有一個小和尚擔任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。 有一天，主持宣佈調他到後院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準時、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準時，也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠。”
為什麼小和尚不能勝任撞鐘一職？因為他看起來在撞鐘，實際上與撞鐘要達成的結果相去甚遠——喚醒沉迷的眾生。就如大家在工作的時候一樣，是否也有類似的“小和尚”混跡其間，看起來忙忙碌碌，實際上沒有把心思花在工作上面，心沒有沉下來。如果發現了這樣的情形，要對這樣的“小和尚”當頭棒喝，讓其迷途知返。這個時候你也許會說，我就算沒有功勞也有苦勞啊，你有這個想法的話那就是大錯特錯了，職場是隻認功勞不認苦勞的地方，千萬別做只知道拼命，卻拼不出成績的人。
馬雲曾講過這樣一段話： “我特討厭認真工作的人。工作不要太認真，工作快樂就行，因為只有快樂讓你創新，認真只會有更多的壓力、更多的埋怨、更多的抱怨，真正把自己變成機器。”
在平時的工作中，我們常常會因為一些沒有完成的或者沒有做好的工作，會用上“沒有功勞至少還有苦勞”這句話來逃避，覺得萬一老闆或者上司心就軟了呢？如果就這樣你就避開了的話，那就說明你中招了，自己被自己忽悠了。
“做不做，態度問題；做好做壞，能力問題。”這也是一種完全錯誤的觀念。同學們出來上班公司購買的是員工勞動的結果，而不是勞動，勞動的結果才是最終的價值，也就是說功勞是價值，苦勞不是價值。我們每天都用結果來交換自己的工資，也用結果來證明自己的價值。
那麼，大家到底應該保持什麼的心態呢？
首先你要明白公司沒了你，太陽也照常升起，不要老覺得我怎麼樣怎麼樣，你要明白在公司裡你不是絕對的不可替代；其次，你要懂得老闆提拔一個人永遠都是往前用的，不要老談過去的努力，不要老守著過去的業績；最後，你要知道怒工作最大的受益者是自己，一個人的收入和價值是成正比的，不用老是自己給自己定價，讓市場給你定價，市場定價會有偏差，但都是臨時的。放心，你的老闆不瞎。
機會不是留給有準備的人，機會是留給持續不斷在準備著的人。弱者才喜歡用苦勞說話，強者只會用業績說話，願你所有的努力，都不枉費。
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