本報記者 韓清華 張麗
作為中國西部首個國家自主創新示範區，成都高新區近年來種好政策“梧桐”，引海內外“鳳凰”來棲，通過不斷激活人才“富礦”，跑出創新“加速度”。
自2018年4月實施“金熊貓”人才計劃以來，成都高新區新柔性引進諾貝爾獎獲得者1人，評選產生“金熊貓計劃”人才170名，吸引新落戶青年大學生超3萬名。截至目前，成都高新區已聚集各類人才52.5萬人，柔性引進諾貝爾獎獲得者6人、院士19人，海外人才離岸創新創業基地總數已達30個。
最高500萬元創業資助，建3.6萬套金熊貓人才公寓，“金熊貓”人才創業企業原始創新成果等納入政府相關採購目錄並實行政府首購，對於諾貝爾獎獲得者、“兩院”院士等作為帶頭人的頂尖創新創業團隊在成都高新區開展技術攻關進行成果轉化的給予團隊綜合資助……2018年4月，成都高新區出臺《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若干政策》，推出系列人才政策“組合拳”，提出力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才，打造全球人才活力區。
“金熊貓”計劃引起廣泛關注，近一年來效果明顯，“學院派”“海歸派”“蓉歸派”“創客派”等人才紛至沓來，以“金熊貓”的全新形象，加入到成都高新區創新創業的熱潮之中。
“通過實施‘金熊貓’計劃聚焦主導產業發展需求，不斷推動人口紅利與人才紅利疊加釋放。”成都高新區黨群工作部人才處相關負責人說，2018年持續推進“天府人才行動”海外行、城市行、校園行，組織百餘家企業赴英國、愛爾蘭、北京、上海等地開展各類招聘活動30場，吸引上萬名求職者現場參與，招引“蓉漂”人才4000餘人，其中海外人才約300人。
精準找到人才只是第一步，有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。成都高新區打造全方位人才服務，推出“金熊貓”一卡通服務制度，在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面，對“金熊貓”人才提供“綠色通道”，讓各類人才“扎得下根”。
“成都高新區致力於為人才提供更加廣闊的創新創業舞臺，打造出人才成長、發展、壯大的‘生態雨林’。”成都高新區黨群工作部人才處相關負責人說，2018年，圍繞電子信息、天府國際生物城等產業功能區建設，新建5個人才工作站，每個工作站均配備1名工作人員，為人才創新創業提供一站式服務。同時，大力實施人才安居工程，2018年共開工12個項目，354萬平方米的人才公寓建設。
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