去年，吃飯時，無意間聽到同事們都在談論，國內某高薪手機品牌製造商公司強迫上了40歲的高管提前退休。這一群人都是高收入人員，年薪普遍都在五十萬以上，個個都還在還房貸，有的甚至還在還兩套房的房貸。可是公司來了這茬，打的他們是措手不及，公司到底為什麼要這些人被離職能，其他公司不清楚，反正這家做手機的公司是覺得這些上了年紀的高管如今的創造力都已經退化了。所以為了公司長期發展，就必須提拔一些年輕富有創造力的人。
其實，對於年輕人來說，被離職也不算什麼大事，畢竟他們還年輕，未來的可能性還很多，薪資要求也不高，找份新工作並不難。最怕被離職的人群就是上了30歲以後的中年男性，好不容易工作多年，熬到了不大不小的位置，以為自己可以穩定下來，可是卻讓公司被離職。
周禮就是這樣一個倒黴鬼，周禮今年35歲，在一家大型的證券公司做中層管理人員。雖然只是一箇中層管理者，但是因為行業是屬於暴利行業，所以他的年薪很豐厚，年薪都在七位數以上。剛來到這個城市時，為了結婚，他就和妻子選了一個只有60平的房子，兩個人還夠住。可是兒子出生後，父母過來帶孩子，就顯得不夠住了。房價長得厲害，但是因為薪資還不錯，年初時，他們剛換了一個120平的大房子。首付將多年的積蓄用的差不多了，就靠著他的工資還房貸。
可是，這個月開始，公司裡漸漸有了些裁員的風聲。周禮想到自己與上司緊張的關係，一時間壓力山大。上週五，他收到了上司的一封郵件，郵件中上司問他最近手上的項目的進展情況，他如實地將自己遇到的難題回覆了，然後間接透露了一下這個項目的不可行性。沒想到上司將郵件轉手就發給了上面，結果沒過多久他就收到了辭退通知，雖然領了幾個月的補償金。但是，這種被離職讓他毫無準備，內芯裡及其著急，這房貸可怎麼辦？
為了解決目前的困境，周禮很是著急找工作，在一個朋友的介紹下，他來到了一家做小額貸款的金融公司。他在這一家公司雖然薪水少了一點，但是職位卻高了一些，起碼能解決燃眉之急。可是好景不長，沒過多久，這家公司就因為管理不善，瀕臨倒閉。周禮不到一年竟然兩次被離職，他不僅很沮喪，甚至還很懷疑自己，是不是自己真的已經被社會淘汰了。
被離職的現象在高管中還是很常見的，因為他們生活都有難處，所以被離職之後，都很急切找到工作。對公司的背景、經營狀況都沒怎麼了解，就進入到了一家公司。這種風險其實是極高的，為了能長遠在一家公司發展，加入之前一定要查清楚公司的資料。
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