新華網北京７月１３日電 題：日本公務員招聘“搶”女生
新華社記者：張旌
日本政府各部門及下屬機構今年招聘公務員面臨新難題。這些招聘單位不僅要爭搶最優秀畢業生，還要達到首相安倍晉三所提目標，即把女性公務員比例提高至３０％以上。
在今年６月結束的２０１３財年，日本公務員中女性所佔比例為２６.８％。日本政府去年１１月底提出新目標，到２０１５財年把國家女性公務員總體比例提高至３０％以上。另外，在中央各省廳擔當政策企劃立案的“綜合職位”女性比例也要在３０％以上。
達到上述目標對於不少部門來說並非易事。一名負責公務員招聘的官員告訴共同社記者：“今年，中央各省廳和下屬機構在招聘應屆畢業生時都在互相競爭女生。由於我們部門不受女性歡迎，所以招聘工作困難重重。”
設定女性公務員比例目標是安倍“女性經濟學”的一個主要政策。安倍上月召開內閣會議，射出經濟改革的所謂“第三支箭”，重磅推出“女性經濟學”，意在提高女性在企業中的參與度和活躍度，增加日本勞動力數量，進而幫助經濟復甦。
【為“達標”各出奇招】
在日本，成為公務員通常要經過筆試、面試等步驟。以明年３月畢業的學生為例，他們應先在今年４月２７日至６月１３日參加考試，考試結果於６月２３日公佈。合格者接下來應在６月２５日至７月９日之間前往各省廳，介紹和宣傳自己，接受單位面試。錄取結果在７月１０日後公佈。
根據規定，各省廳招聘者不得在面試前與應聘畢業生私下聯繫。但一名不願公開姓名的官員說，由於今年各部門爭相“達標”，不少部門的官員一得到考試成績就立即給成績優秀的女生打電話，勸說對方來自己的部門工作。
日本財務省則把提供給女性的“綜合職位”數量增加到前所未有的５個。同時，這一部門計劃在明年春季招聘時，把針對女性畢業生的大學校園宣講會數量增加到去年的１.５倍。
在爭搶女畢業生的“競賽”中，日本厚生勞動省較為成功。這一部門在僱用和提拔女性公務員方面表現積極。去年，５８歲的女性村木厚子獲任厚生勞動省事務次官。
【難招女生叫苦連天】
與厚生勞動省相比，那些不太受女性青睞的部門“愁大了”，其中之一便是國土交通省。在２０１３財年，這一部門女性公務員比例為１６％，遠低於３０％的目標。
國土交通大臣太田昭宏說：“我希望看到更多女性在工程和建築行業工作。國土交通省要在這方面作出表率，這相當重要。”
同樣為難的還有總務省。一名高級官員說，這一部門的職位往往需要出差或派駐外地，女性因考慮到家庭等原因不願接受這類職位。
面對各部門爭搶，一些女性畢業生表現淡定。一名２３歲的東京大學女畢業生說：“我認為政府設定女公務員比例目標是好事，但歸根結底，找工作時能不考慮性別因素更加重要。”
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