过去有一个形容80后的故事，是这样讲的：
有一个小机场，平时的旅客不多，安检的时候只开设一个安检口，可是有一次，旅客突然暴增，安检口排队排出好远，机场管理一看这样的情况，就决定临时再开设一个安检口。
就在安检口打开的一刹那，原来队伍末端的那些人，一个箭步冲过去，排在了新队伍的前面；即将要排到的那些人，肯定也不会动，既得利益者嘛，马上就轮到他们了。而最可悲的，就是队伍中间的那群人，他们不是没有行动能力，只是心态上稍有犹豫，结果无论在哪边，自己都是最末端。
现在的80后们已经快集体翻身了，而身处职场中的多数90后们，处境反而和队伍中的这些中间人有些类似，他们既看不上那些打官腔的70后，同时又不认可同为90后的彼此，更糟糕的是，他们虽然向着95后看齐，但95后却根本不和他们玩儿，就这样，整整一代人，掉进了职场发展的夹缝中，被完全架空了。
我自己对这种“架空”的感觉，是深有体会的，前两年我在一家传统企业上班，整天和一群70后打交道，弄得我心力交瘁，叫苦不迭，倒不是因为别的，就是这官僚主义和繁杂的人际关系让我头疼，拿开会这件事来说，粗暴点讲，那就是大型“舔狗”活动现场，明明是想了解一下各部门的工作进度，开展下一阶段的战略计划，可莫名其妙的就进入了一个“商业互捧”的状态，如果你不跟着说好话，你上头的领导都不会给你好脸色看。
更难的是跨部门合作，各种不停的请示以及缓慢的审核进度，等得到批准的时候，工作已经快结束了，最后，自己做完了几乎全部的事情，还要背上一口“协调不积极”的黑锅。
后来实在是“水土不服”，我选择跳出这家公司，去一个年轻人多的互联网企业。本以为和谐幸福的职场生活即将开启，可谁知，又被这群初入职场的95后们，打了个措手不及。
因为从事营销工作需要大量的创意，我和另外两位90后同事，要经常与这些年轻人讨论创意的内容和形式，开始的时候可能是出于尊重，这些年轻并没有过多发表意见，但是随着大家越来越熟悉，他们开始觉得这些创意不够夸张，不够大胆，而渐渐的，这些同为95后的同事开始抱成一团，认为我们是“老古董”，不再和我们一起玩了。
眼看年关将至了，不仅仅是我，身边有太多太多的90后朋友都有这样的焦虑，而且越是年龄增长，这种焦虑的感觉愈加明显：70后有人脉，80后坐上了管理层，95后对我们爱搭不理，还没到30岁，感觉自己快要被社会竞争淘汰了，到哪儿都是这个德行，我们活该是Loser吗？
答案当然是否定的，相比于上述群体，这群焦虑的90后们，只是没有找到自身的优势而已，今天我想结合自身的经历，给包括我在内的，生存在职场夹缝中的90后，带来一份摆脱焦虑的自救指南，愿各位同僚看过之后，能安安心心的过个舒服年，之后重新调整自己，在新的一年里完成华丽的转身。
自救指南①：把打工者的心态，转变为“创业者的心态”
早年从事室内设计的那会儿，我养成了一个好习惯，能以“服务者”的心态看待问题，就是我只要为核心需求服务即可，至于和需求无关的行为，我既不参与，也不干涉，能够服务好需求，就是我的核心价值所在，当然您也可以理解为“创业者心态”。
我发现很多职场中的小伙伴习惯把自己定义为打工者，经常抱怨加班，被迫应酬等等。建议您不妨把这种的心态转换一下，把自己当成一个创业者，你的老板就是你要服务的客户，他提的目标就是你要服务的需求，你的同事就是你能调动的各方面资源，每月的工资就是客户给你的打款，而你的目标则是加强自身的硬技能水平，提升自我价值，相信我，98%的老板都不会因为你没有陪他洗桑拿而开除你，只要你的工作完成的足够好，最多被认为是一个不擅交际的人罢了。
更重要的是，转换了心态之后，所有的行为都有了清晰的目标，这时候你再去找同事协作，可就不是单纯的为了协作而协作，而且正是因为目标变得清晰，行动也会更加清晰，心里的这种对70后的不屑，或是对95后的不服，也就不那么重要了。
自救指南②：做好自己能做的，成为不可替代的一部分
我经常能听到身边的同事们说这样一件事：互利网时代，变化太快了，旧的东西还没玩明白，新的东西已经来了。这句话我同意，就拿我日常的营销工作来说，网上每天都有新的创意、新的玩法出现，今天被这个案例刷屏了，明天又被那个文案虐哭了，要是不做出点有意思的东西出来，好像都对不起自己营销人的身份。
但我还相信另一句话，叫“万变不离其宗”，手段终究是手段，营销的本质，也是为了能更好的促进销售，尽可能的满足用户需求，如果你看清了这一点，就会明白，黑猫白猫，抓到老鼠才是好猫。
其实我最开始的时候，也并不是一个擅长创意的人，但是我对于产品的适用人群，把握的非常准确，比如核心功能满足了用户什么需求，什么样的设计能够促使用户产生购买决定，这些工作是我能做的，我索性就把创意工作交给伙伴，把我能做的工作做到最好，参与调研，分析数据，把有用的信息一层一层的筛选出来，这对于整个营销工作而言，就是不可替代的价值。
总去做自己不擅长的事情，必然会催生失败，久而久之内心就会形成一种挫败感，这种挫败感可能会让你觉得，自己的工作行为都是错的，慢慢的，就会认为自己是个可有可无的存在，焦虑自然也就随之而来，把能做的事情做好，其实也是一个建立自信的过程，在一次又一次的小成就面前，你会看到一个内心强大的自我。
自救指南③：找到自己最擅长的领域，持续的运营，深耕细作
今年的职场里流行一个词，叫做“穷忙族”，就是整天都在学习，整天都在忙碌，结果却越忙越穷，越穷越忙。
不得不说，这几年知识服务开始崛起，学习开始变得没有门槛，但同时，那些打着“速成”、“干货”旗号的课程，抓住了年轻人的心理焦虑，展开了各种诱惑人心的营销，这也使得很多职场人产生困惑，明明学了好多知识，怎么就改变不了现状呢？
其实大家不妨仔细想想，这世上真的存在“速成”这等好事吗？如果速成有用，我们的社会就不必宣扬匠人精神了，我倒不是说速成和干货不好，而是说要正确的看待它们，当你要进入一个陌生领域的时候，所谓的干货确实能够带领你快速入门，但也仅仅是停留在入门，真正的门道，需要更多的学习和实践才能掌握。
与其漫天撒网，不如心系一处，如果真的想找到一个职场外的成功方式，不妨进入自己擅长的领域，或是喜欢的领域，深深的扎下去，认真的经营，做好优质并且稳定的持续输出，当它产生价值的时候，不用你宣传，立马就会有人找到你合作，就说我自己吧，一直以来都喜欢写东西，写了快一年的头条号，现在就会有编辑和商家找到我，付给我稿酬，让我写专栏、写软文，收入比我的本职工作还要多。
自救指南④：跳出职场，看到更多的机会
有人看到这里可能会说，你这是在出馊主意，我好不容易找到个工作，你却让我跳出来找机会，到底几个意思？您别误会，我当然不是煽动您辞职，上面已经提到了，现在的互联网平台越来越成熟，如果你真的觉得自己的本领足够强大，窝在公司里屈才了，那就不妨跳出来，寻找更好的成功机会。
我有一位朋友，最早和我一样是做室内设计的，她的效果图做的非常棒，在这方面，公司里没人比她做的更好，之后不断接触市场后发现，大多数装修公司都缺少专门制作效果图的人，她心想我服务一家也是这么做，服务五家、十家还是这么做，为什么不让自己的收益实现最大化呢？
然后她从各家公司拿到需求，找了几个实习生，把自己的这套参数告诉他们，让他们用自己的电脑渲染，然后给他们钱，就这样一个官产，让她的月收入翻了十几倍，而这时，我还在公司里吃着泡面加班呢。市场中的机会，远比职场多，但前提是，你要对自己的认识足够清晰、足够客观，并且能够发现一个真实的机会，贸然辞职只是个更糟糕的选择。
70后们赶上了财富大爆发的年代，有的去做了个体户，有的在企也里升了官，再经历了十几年前的下岗大潮之后，再就业的时候根本没法从底层做起，而人际关系就成了他们入手的最好途径，十几年的职场生涯，必然会给他们带来巨大的优势，所以，交际能力成了他们的核心竞争力。
80后之前被称为悲催的一代，但幸运的是，创业红利的大潮席卷而来，同时带动了岗位的增加，他们抓住时代发展的尾巴，也算是完成了逆袭。而95后们作为移动互联网时代的“原住民”，本身就适应快节奏的发展和变化，而且对各种创意和脑洞玩法，也更加敢于表达主张。
我觉得留给90后的，不应该只是时代大潮褪去后，留在岸上的机会残骸，不知道大家发现没有，随着时代的发展，其实会出现各种各样的机会，特别是互联网出现以来，这些机会已经不存在于山顶，只要善于观察，就能在身边或者山脚下，发现并且抓住这些机会，完成自我价值的成长和升级，彻底告别这该死的焦虑。
閱讀更多 職男小凡 的文章
