9 月 13 日，雷軍發出內部郵件宣佈了小米集團最新的組織架構調整和人事任命，新設集團組織部和集團參謀部。這是小米上市之後的首次重大調整。
雷軍表示，小米要成為萬億營收的公司，首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。最能體現這一點的，就是新設集團組織部和集團參謀部。
從職責上說，集團組織部將負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編制審批；集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行。很少有公司在人力資源部之外專設機構進行核心團隊的管理。大公司裡數得上的，也就阿里有組織部，華為有總幹部部，小米是第三家專設組織部的巨頭公司。
集團參謀部將協助CEO制定集團的發展戰略，並督導各個業務部門的戰略執行，由聯合創始人、高級副總裁王川任參謀長。集團組織部將負責中高層管理幹部的聘用、升遷、培訓和考核激勵等，以及各個部門的組織建設和編制審批，由聯合創始人、高級副總裁劉德任部長。此前劉德負責小米生態鏈業務，王川負責小米電視業務，兩人將繼續在總部擔負更重要的職能，直接向雷軍彙報。
小米要成為一家偉大的公司，絕非一朝一夕，要做好長期奮鬥的準備，幹部年輕化就是必由之路。雷軍還表示，希望小米的未來將星雲集，更多的人才像創業初期一樣湧現出來建功立業。總之，小米此次史上最大的組織架構變革很值得期待。
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