赞美在，是现代社交所不可缺少的。几句适度的赞美，可以使对方产生亲和心理，为交往沟通提供前提，起到润滑剂的作用。人在应酬活动中，如果能对美好的人和事进行称赞，比如对他人的外貌、气质、体能、智力、工作、学习、作风以及衣着打扮上的长处和优点，以语言的形式进行欣赏、钦佩，将会获得对方好感；你在工作中对某件事物的成功进行赞美，也将使参加这一事物活动的人受到鼓励。不管你对人的赞美，还是对事物的赞美，都会加深你与他的感情，有利于事业。赞美必须坚持原则和方法，否则适得其反。
一、态度诚恳
如果不是出于好意诚心诚意赞美别人，就会成为阿谀、奉承、谄媚的行为。赞美他人，必须发自内心的尊敬、欣赏，热情洋溢、诚恳 大方地去肯定别人。如果为了捞取好处违心地或并没有发现长处而去赞扬那只能是讨好、谄媚。这就要做到嘴上说的与心里想的一致，当面说的与背后讲的一致。
二、明确具体
如果赞美不具体，空泛笼统，赞美的话语就缺乏支持力，会使人怀疑你的鉴赏水平和评价能力，有时会被认为是假意恭维，怀疑你的动机和企图，会引起别人的反感。称赞别人要热诚具体。有些人的称赞话空洞、敷衍、漫不经心，“你这件衣服很漂亮”，“你的文章写得很好”，这种说法一般难于真正感动对方。如果说得具体些，“你这件衣服很漂亮，颜色、款式都特别适合你的年龄和气质，你真有审美观。”“你的文章写得很好，材料新、角度新，论点鲜明，我看了很受启发。”这种真诚的称赞，对方是乐于接受的。
三、区别对象
赞美不择对象效果不好，赞美内容要取决于对象的性别、年龄、职业、阅历、性格等特征。比如，对男同志要赞美他的气质和风度，对女同志要赞美她的容貌、体态和魅力；对青年人要赞美他（她）的创造才干和好学精神；对老年人要赞美他（她）的经验丰富和身体健壮，等等。
四、符合实际
赞美一个人的一件事就要了解那个人（某一方面）那件事，不了解实际情况，随意进行赞扬，不但达不到赞扬的目的，还会使被赞扬的人产生反感。
五、选准时机
赞美除了按时间按阶段进行外，还要注意平时的赞美。比如，看到别人某方面的进步要及时赞美，看到别人刻苦奋斗，要及时赞美，以鼓励其继续努。
六、注意场合
平时接触和应酬中的随时赞美要注意在场人数多寡，选择恰当的赞美话语。被赞美者单独在场时，不管哪方面的赞美话语，都不会引起他人的不自在；如果多人在场，你赞美其中一人，有些赞美话语会惹出其他在场者不同的心理反应。比如，几个女同志在场，你只夸赞一个漂亮，别的女同志可能认为你在抬举一个贬低多人，甚至感到不自在；在众人面前，你称道领导者精明强干，别人可能认为你在阿谀奉承，故意讨好上级，导致不良后果。
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