上半年,面對經濟下行壓力,濟南市緊緊圍繞“打造四個中心,建設現代泉城”中心任務,以改革、開放、創新為發展動力,企業質量效益穩步提升,投入結構繼續優化,改革舉措加快落地,發展後勁大幅增強。
中國重汽濟南卡車公司整車裝配線上一片繁忙景象,為國內外客戶生產的卡車正在組裝。由於訂單充足,裝配線已經進入最快生產節拍,每五分鐘,就有一輛整車下線。今年上半年,受“一帶一路”建設帶動和國內重卡需求旺盛影響,企業訂單大幅增長。
中國重汽濟南卡車股份有限公司常務副總經理邢傑介紹，僅上半年就生產入庫了64123輛汽車，同比增長76.86%，工業總產值上半年完成156.49億元，同比增長了84.96%。
上半年,濟南市一般公共預算收入361.5億元,其中稅收282.7億元,稅收比重78.2%,高於全省平均8.1個百分點,高於青島、煙臺兩市8.2和10個百分點,處居全省前列。
上半年,濟南市舉措也在加快落地，發展後勁大幅增強，重點領域改革積極深化了，營商環境更加優越，濟南成為資本關注的熱土。
位於高新區的乾雲科技是一家由經營團隊、國有資本和投資機構共同參股的混合所有制高科技企業,核心團隊具備承擔國家級重大科技項目和全國性大型信息化項目的研究創新能力。上半年濟南市的“人才新政30條”,讓這家企業的負責人格外振奮。
山東乾雲信息科技股份有限公司董事長劉春介紹，引進人才的補貼，相當於由政府承擔了一部分人才的收入，這不光是一個錢的問題，還是一個榮譽的問題，能夠感受到濟南對於人才的重視，大多數科技人員對此是非常在意的。上半年,濟南市的“人才新政30條”提出,實施頂尖人才集聚計劃,對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊,給予最高1億元的綜合資助;著力培養本土重點產業領軍人才和團隊,給予最高300萬元的項目經費資助。這些真金白銀的政策,為有志加入濟南發展的海內外英才搭建了廣闊平臺。
哈爾濱工業大學應屆碩士研究生王猛說，對於那些剛畢業的碩士、博士，這些補貼還有住房落戶等政策，能夠讓大家安心留在這個地方。“人才新政30條給了我們很大的信心讓我們更有信心留在濟南，為濟南而奮鬥。”濟南市委組織部副部長丁林橋指出，濟南人才新政30條，是濟南市針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，著力破解制約人才發展體制機制的突出問題，最大限度激發創新創業創造活力。目前濟南已經出臺四個針對新政30條的細則和配套文件，下一步還將有一大批更有力度的實施細則和配套文件陸續出臺。上半年,濟南市大部制改革,在全國率先構成了大交通、大建設、大水務、大旅遊、大外事、大綠化的體制格局,打破了條塊分割和城鄉分治格局;
濟南市平臺整合基本完成,將28個市直部門188家企業的優質資產一併整合注入
新成立的六大投融資集團;市場主體發展壯大,新登記各類企業2.7萬家,註冊資本3602.6億元;
招商引資成果豐碩,批覆固定資產投資項目1135個,總投資3287億元,同比分別增長148.4%和141.4%,引進市外投資759.9億元,增長35.2%,新簽約省外招商項目總投資1519.3億元,繼2016年後再次居全省首位。
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