以中國經濟的體量，以中國一二三四五六七八線城市的差異，以國內產業種類之齊全，只存在“工作轉換”，不存在“失業”，我們最大的風險不是失業，而是毫無心理準備地暴露在失業風險之中。
來源 / 人神共奮（ID：tongyipaocha）
PART
01
現在的就業形勢到底怎麼樣？
每年年未，“失業”“裁員”的話題都會熱起來，時間一長，大家摸著規律，漸漸以為這不過是個“月經話題”，直到有一天，你正忙得不亦樂乎，上司卻讓你到他辦公室去一趟，問你“想不想要大禮包”……
年年喊“狼來了”，今年狼會不會真的來了？美國最重要的經濟數據是“非農就業人數”，中國也有，叫“城鎮登記失業率”，據說就業形勢一片大好，不是小好是大好，已經降到多年來的低點了。
但搞經濟的都不看它，因為“登記”這兩個字的意義是說——說不是“失業”就不是“失業”，是也不是。
只有自己想辦法找非官方數據。
今年10月份，天風證券分析師通過爬蟲在前程無憂平臺上分析了894萬個招聘廣告，發現從5月開始，招聘廣告數大幅下降。
很多人認為這是季節性因素，“金三銀四”嘛。但通常九月份會進入一個小旺季，今年不但漢有出現，反而繼續下降，會不會是季節性因素掩蓋了招聘需求的真正下降呢？
真正洩露天機的是“找工作”這個搜索詞的百度指數。
通常這個搜索的高峰都出現在每年2月下旬，典型的搜索情景是，拿完年終獎，過年一聚，發現自己吃虧了，於是開年就有了“動一動”的想法。之後，搜索量一路走低，在次年春節達到最低點——年年如此。
但今年不對勁了，今年10月初，搜索量忽然創下了歷史新高，之後一直在高位徘徊，12月份的平均搜索量是去年同期的三倍！
這麼看，邏輯就通了。今年四月份之後的招聘需求突降，下半年打算“動一動”的人，遇到了第四季度傳說中的“裁員潮”，形成了一個“找工作”的小恐慌。
這種現象會延續多久呢？畢竟國家在大力降稅，銀行也在努力釋放流動性，會不會明年開春就好轉呢？
大部分宏觀分析師的意見是經濟要到明年三季度才會見底，通常微觀要比宏觀滯後半年，也就是要到2020年春天，大部分企業才算挺過來。
所以，至少明年一年的就業情況是很難樂觀的，對於未來可能出現的失業潮，你是不是應該準備些什麼？
有人說，應該苦練內功，增加自己的價值；應該多多加班，爭取領導的好感；應該低調做人，比如加薪的要求就免提了……
可惜啊，這些都沒有說到點子上。
PART
02
你的下一個工作在哪兒？
週末在家看到一條冷知識：
打架的時候，當你發現對方向你揮拳，你一定是本能地向後躲閃。實際上，這是錯誤的反應。
一拳揮出去，力度有一個增加的過程，往後躲，如果躲不過，很可能落在你身上時力度最大。不如向前迎，在力度還沒有加強時，跟他硬碰硬，力道反而小。
而且大部分人的心理，看你不躲，反而向前迎，心理會害怕，力度就更弱了。
這跟人面對“失業恐慌”的心態是一樣的。有一個調查發現，失業潮來臨之初，時尚圈的流行色會變成“黑白灰”，背後的心理是希望自己低調低調再低調，最好老闆忘了還有自己這號人，躲過一劫。
哪裡躲得過去？你越是躲，在上司面前越是沒有存在感，不炒你炒誰？
正確的應對是五個字：提前找工作。
就像大部分的病人總是要拖到實在痛得受不了才肯上醫院看病一樣，很多人也是要到職業瓶頸實在過不去了，才下定決心要跳槽。而事實上，大環境下的失業不是你的錯，你有權給自己多一點選擇，以預防最不好的情況發生。
影響跳槽最重要的因素是時間。機會比努力重要，在六個月裡尋找二十次面試的機會，比兩個月安排十次面試，更能找到合適的工作。平時多多關注相關招聘信息、多多爭取好的面試機會，要用足夠多的選項來提高跳槽的質量。
很多人覺得“騎驢找馬”有不安心工作之嫌，對現任公司不公平。這個問題你要反過來想，你的公司會在沒有找到接替人選的情況下，就先把你開了嗎？或者事先告訴你，正在找新人代替你？
上有勞動法，下有勞動合同。只要在找到“馬”之後，按合同約定的期限提前通知就行了。
當然，大家一定還有一個疑問：既然就業形勢如此不樂觀，我還能上哪兒找工作？
這個問題提得好，下面我就分析一下，哪些方向的勝率更大。
PART
03
機會反而在一線城市的大公司
通常在有關“裁員”的新聞中，我們總能看到一些如雷貫耳的名字，比如最近媒體統計出的名單：騰訊、阿里巴巴、京東、華為、錘子手機、新城控股、碧桂園、綠地控股、魅族等等……
但我們要知道一條媒體規律——只有大公司裁員才叫新聞。事實上，真正的裁員重災區並不來自大公司。
我們再回頭分析一下天風證券的統計：從4月份到9月份，小於50人的微型企業和大於1萬人的大企業，其發佈的招聘廣告都出現了逆勢增長；下降最多是50-150人的小型企業和150-500人的中型企業，而這兩者佔了所有用人需求的50%，這才是導致招聘需求下降的真正原因。
這在邏輯上也說得通，通常在經濟衰退初期，大企業因為皮糙肉厚抗風險能力強，部分業務反而會逆勢擴張，搶佔出現經營問題的中小企業的市場份額。我在《未來十年，忌創業，尤忌借錢創業》一文中就預言：
各行業都進入存量競爭時代後，2017年是行業集中度的拐點，無論是傳統制造業、還是新興產業，都出現了集中度上升，龍頭企業高成長的情況。
此外，大企業的決策流程比較複雜，可能高層在討論裁員，下面還在不停招人。
而微型企業因為成本低、機制靈活，抗打擊能力也很強，所以也有機會。
這就是“現在找工作”的第一個方向：規模“一大一微”的兩頭。
當然，但如果經濟進一步下滑，大企業也會控制人力成本，凍結招聘，從現在到春節前，很可能是最後的黃金時間。
第二個問題是“到哪裡去”？
我們再來看天風證券的數據：
二、三、四、五線城市都出現招聘廣告下滑的趨勢，但其中二、三線城市下滑的幅度最大，而一線城市在招聘淡季卻出現了逆勢回升。
不是說之前大家都很看好“二線城市”的發展機會嗎？為什麼會出現這種情況？
我分析這恰恰是因為前段時間二線城市主導的“搶人大戰”吸引了大批新人，但恰逢經濟衰退，工作機會並沒有同步增長，造成了就業困難；
而一線城市前兩年控制人口，京滬人口甚至負增加，而一線城市抗經濟衰退的能力又強，就業形勢相對較好。
北、上、廣、深四個一線城市10月以來“找工作”的搜索趨勢跟往年相同：
（上海）
而像下面這些典型的二、三線城市都在10月份以後貢獻了大部分“找工作”的搜索量：
（武漢）
（南寧）
（江蘇鹽城）
所以重回北上廣深這些一線城市尋找發展機會，可能是一個比較明智的選擇。
第三個考慮因素是行業。大家可能在想，自己所在的行業目前還算景氣，是不是會逃過此劫？
我的分析是：難！
最先出現不景氣的是一般製造業，趨勢從去年就開始了，主要是因為“去產能”引發了原材料成本上升，偏偏今年下游需求又出了問題。
最能體現今年經濟不好的是“汽車賣不動了”，此類大宗可選消費品對景氣度最敏感，11月同比竟然下降10%，今年汽車銷量出現30多年來首次負增長，已成定局。
另一個“下降引擎”是房地產行業，這個媒體講的太多，不多說了。
這兩個產業可謂“牽一髮而動全身”，連累了上下游幾十個產業，包括上游的鋼鐵、建材、下游的家居、家電。
不景氣傳導到上游的金融行業，除了四大行之外，個個風聲鶴唳，證券業更是今年的“比慘冠軍”。
經濟不好就要降稅，稅少了，政府開支就緊張了，以前靠政府補貼的光伏、市政園林等產業，浪費了大量醫保資金的仿製藥行業，大量偷稅漏稅的影視娛樂業，以及所有依靠PPP模式的行業，紛紛臥倒。
政府還要想著給老百姓省錢，過度投資的K12教育將是下一個政策要控制的方向。
11月社會消費品零售總額的增速創了2003年以來的新低，明年很可能會影響到最穩定的超市、柴米油鹽等必選消費品。
受今年的非洲豬瘟的影響，明年的肉價大概率會上漲，這意味著近幾年一直壓制通脹的最大因素可能會消失。
互聯網的需求還算好，但前幾年過度投資的領域和公司，現在到了“秋後算賬”的時候了，比如OFO。
唯一可預期的是政府越不景氣越要投資的基建、通信、軍工、芯片等行業，以及一些“蕭條經濟”的代表，比如拼多多。
但也不要對這些行業有過高的期望，很可能危機來得晚的行業，反而倒在黎明之前。
PART
04
在失業的拳頭還沒有揮到你的面前時
2018年的初冬，上海的街頭，喜茶仍然大排長龍，迪士尼樂園仍然人頭攢動，新的店鋪還是一家接一家地開。一般人對經濟下滑是無感的，很可能老闆在考慮裁員30%還是50%時，你還在想加薪30%還是50%。
直到有一天突然發現身邊的同事成批地消失，同學群裡都是找工作的消息。可等普通人也有了危機意識時，經濟大概率已經觸底反彈了——要知道，關於就業的問題，政府從來都是比你更緊張，“穩就業”是個底線。
在失業的拳頭還沒有揮到你的面前時，在它的力道才達到五成時，主動出擊，把它當成一個“換工作”的最後時機。
畢竟，失業者的悲哀是沒有工作，而就業者的悲哀是有份不得不做的工作。
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