2018年5月7日，财政部和税务总局发布了《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，《通知》中明确提出“为鼓励企业加大职工教育投入，<strong>企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除”。

职工教育经费是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的费用。在2002年发布的《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中就规定了“企业应按职工工资总额的1.5%～2.5%提取教育培训经费”，如今这一比例提升到了8%，是<strong>国家在用税前减免的政策优惠，鼓励企业增加职工教育培训的支出。

下面跟着小编一起来看看到底该如何计算和扣除吧！

<strong>一、工资薪金总额如何计算呢？

职工教育经费税前扣除的计算基数是企业的工资薪金总额。“工资薪金总额”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金的总和。（不包括企业的职工教育经费、工会经费、职工福利费以及社会保险费和住房公积金）

提示：国企的工资薪金，超过政府有关部门给予的限定数额的部分不得计入企业工资薪金总额，也不能在计算企业应纳税所得额时扣除。

<strong>二、哪些支出算是职工教育经费支出呢？

企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。

<strong>三、特殊情况说明

<strong>（一）不能挤占职工教育经费的开支

1、企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

2、对于企业高层管理人员的境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占日常的职工教育培训经费开支。

<strong>（二）准予全额扣除的培训开支

集成电路设计和符合条件软件企业的职工培训费用；经认定的动漫企业的职工培训费用；航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用；核力发电企业为培养核电厂操纵员发生的培养费用。（详情请咨询相关部门）

<strong>注：可以全额扣除的职工培训费，在账务中要单独核算，不占职工教育经费扣除总额内的份额。

如今，一线职工越来越关注自身的教育培训。一份福建工会的调研发现，63.1%的职工担心目前的职业技能在未来会过时，而有94.2%的职工有兴趣学习新职业技术、知识或能力。

但是，职工教育经费在企业中的实际使用情况却不乐观，部分企业没有足额计提，而且有限的经费也多用于管理人员和技术人员。

<strong>职工教育经费税前扣除比例提高了，企业应该顺应政策加大投入，改变“重使用轻培养”的现象，并且要将经费更多向一线职工倾斜

这不仅有助于一线职工素质技能的提升，为企业发展提供人才保证，还将助力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，实现中国制造强国的战略目标。

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