如果一家企業，非985不要，那這家企業總有一天會玩完；假如它沒有玩完，那就說明，這個HR在吹牛......不過，在應屆生找工作時，高學歷、好學校的確有很多優勢。
招聘是一場信息不對稱的交易
人事招聘其實是一場「信息不對稱」的交易，為什麼這麼說？因為你作為一個普通的面試者，你的實力不能完全體現在HR手裡的資料中。說白了就是，你個人的信息在你和HR之間是不對等的，所以存在「信息不對稱」的狀況。
如今應聘技巧滿天飛，面試者很容易就可以運用一些技巧，讓自己看起來更加牛逼一點。HR很難在幾十分鐘的面試中，完全摸清面試者的實力。
公有信息和私有信息
打個比方，你的學歷、工作時間屬於「公有信息」，是很明確的，一眼就可以查證；你的專業能力、個人品質，屬於「私有信息」，難以在短時間內弄清楚。在信息不對稱的交易中，用人單位的辦法，就是隻相信「公有信息」，而對「私有信息」打折。大部分時候，HR招人不是招那個優秀的人，而是招那個不會出錯的人。
所以，讀書無用論壓根就是不成立的，大學教育對於職場而言，主要功能不是培養人才，而是鑑別人才，把人劃成三六九等後，向用人市場傳遞價格。即使你在學校所學的99%都是沒用的，但它就是你進入公司的敲門磚。很現實的說法，不得不承認。
教育背景為什麼可以鑑別人才？
高考三年，很輕鬆就淘汰了一批沒有毅力；不夠努力；有點笨的人。大學四年，努力學習考研的人比無所事事，逃課打遊戲的人強在哪裡？前者更加自律、勤奮。這些品質在職場中都是可以決勝千里的。
假如你是HR，兩個差不多的面試者，一個高中畢業，一個985碩士畢業，你怎麼選？
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