如果一家企业，非985不要，那这家企业总有一天会玩完；假如它没有玩完，那就说明，这个HR在吹牛......不过，在应届生找工作时，高学历、好学校的确有很多优势。
招聘是一场信息不对称的交易
人事招聘其实是一场「信息不对称」的交易，为什么这么说？因为你作为一个普通的面试者，你的实力不能完全体现在HR手里的资料中。说白了就是，你个人的信息在你和HR之间是不对等的，所以存在「信息不对称」的状况。
如今应聘技巧满天飞，面试者很容易就可以运用一些技巧，让自己看起来更加牛逼一点。HR很难在几十分钟的面试中，完全摸清面试者的实力。
公有信息和私有信息
打个比方，你的学历、工作时间属于「公有信息」，是很明确的，一眼就可以查证；你的专业能力、个人品质，属于「私有信息」，难以在短时间内弄清楚。在信息不对称的交易中，用人单位的办法，就是只相信「公有信息」，而对「私有信息」打折。大部分时候，HR招人不是招那个优秀的人，而是招那个不会出错的人。
所以，读书无用论压根就是不成立的，大学教育对于职场而言，主要功能不是培养人才，而是鉴别人才，把人划成三六九等后，向用人市场传递价格。即使你在学校所学的99%都是没用的，但它就是你进入公司的敲门砖。很现实的说法，不得不承认。
教育背景为什么可以鉴别人才？
高考三年，很轻松就淘汰了一批没有毅力；不够努力；有点笨的人。大学四年，努力学习考研的人比无所事事，逃课打游戏的人强在哪里？前者更加自律、勤奋。这些品质在职场中都是可以决胜千里的。
假如你是HR，两个差不多的面试者，一个高中毕业，一个985硕士毕业，你怎么选？
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