《个人所得税专项附加扣除暂行办法》施行后，很多人的工资都发生了变化。此外，2019年工资收入还将有哪些变化？跟我们一起来看看。
1月起，可享受专项附加扣除
根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，2019年1月1日后取得的工资、薪金所得，符合条件的可以依法享受专项附加扣除。
按照规定，提前填报了专项附加扣除信息的纳税人，在2019年1月份发放工资时，就可以享受专项附加扣除，从收入额中扣除这一部分金额及其他的法定扣除后再计算个人所得税。
如果纳税人领取1月份工资前忘记填报或者填报晚了，可以在2月份或者以后月份填报并补扣享受。
1月起，社保费由税务部门征收
《国税地税征管体制改革方案》明确，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。
全额上社保后，虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多，拿到手的工资会变少，但长远来看，对员工来说是划算的。
6月起，公务员加班可给补助
修订的《公务员法》将从2019年6月1日起施行。
中组部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题回答记者提问时表示，针对公务员工作任务重、压力大，经常加班加点的情况，规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
2019年起，国企工资或有新变化
2018年上半年，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，以进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，推动国有企业全面提升发展质量和效率。《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标，使工资水平是否合理更多由市场决定。
改革的主要内容为：一是改革工资总额决定机制。二是改革工资总额管理方式。三是完善企业内部工资分配管理。四是健全工资分配监管体制机制。
近期，北京、内蒙古、四川、山东等多地密集出台地方版国企工资改革意见，提出一揽子工资效益联动具体指标，2019年1月1日起实施，这意味着国有企业工资总额形成机制改革进入了全面落实阶段。
在规定总额形成机制的同时，各省市对国有企业内部工资分配管理也提出了更为明确的要求，核心思路是向关键岗位、高层次、高技能人才倾斜，根据不同企业性质，广泛采取技术分红、股权激励等市场化手段。
更高层面上的央企工资总额形成机制的改革也进展顺利。
"我们企业2019年的工资总额增长很多，大家都没有想到会增加这么多。"一家央企的工作人员告诉《工人日报》记者。该央企主业是市场上完全竞争的行业，且多年来保持高利润率。在与国资委充分沟通后，其企业的工资总额增加方案得到国资委的许可。
据介绍，国有企业工资总额形成机制改革是国企改革的重点和难点。2018年5月，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资总额决定和正常增长机制。随后不久，《中央企业工资总额管理办法》正式出台，明确央企工资总额增长与业绩考核目标先进程度紧密挂钩、与企业经济效益增幅同向联动，鼓励央企通过完成更加优秀的经营业绩目标、实现经济效益持续提升，推动员工工资总额有序增长。
中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示，国有企业工资形成机制改革措施的逐步落地，意味着国有企业进一步突出企业发展质量，把劳动效率作为重要考评标准，强化了员工的主体地位。
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