寒假來臨,又是一波實習季，全國各大高校大學生們或回家,或留校,或外出打工……，對於這些初踏入社會進入工作的學生們，很容易焦心焦慮，陷入一種怪圈中，當然也不乏很多明明工作了很久的一些職場人，卻還是像剛畢業的學生懵懵懂懂。有人說這是情商低，其實這是陷入了"學生思維"。那麼，典型的學生思維有哪些呢？
1.不主動—習慣被動接受事物
在學校裡習慣了老師留作業然後再完成，或者接到了某種通知再手忙腳亂的準備。還沒有完全適應在被動的環境範圍內主動的開拓自己的能力，主動學習。應具備積極主動請教別人、不怕麻煩別人、主動求知探索的能力。
2.不負責—對所做的事情不能一貫而終
有些事情需要長期的做，持續堅持，才能有更大的收穫。而這種收益是隱性的，需要長時間積累才有效果的。例如減肥健身。有的人急於求成，採用斷食法，恨不能一週就能暴瘦，但是這種成效是以身體健康為重大代價的，而且不能持久容易反彈。而真正健身成功的人都是在別人放棄中不斷堅持，突破自我才取得成果的。常言："行百里者半九十。"那些放棄的人難道不知道這個事對他自己很重要嗎？當然知道，只是缺乏耐心和恆心。
3.不拒絕—對於周圍附加的一切沒有選擇
從大學起大家都會面臨QQ群一堆，朋友圈滿人，消息爆滿的情況。固然這樣的情況看起來在大學裡"混"得風生水起，但是其實大浪淘沙以後，真正留下來彼此交心的人沒有幾個。這是為什麼呢？因為很多人認為，加了這麼多人和群聊，我就是"人脈寬廣"。但其實這樣的認知非常幼稚也非常可笑。大家因為共同的興趣愛好一起做點事、一起討論和學習，當然還有彼此認同，才叫有很多朋友。而不是因為要刻意去認識人。人際關係和人脈的區分還很混淆。
4不取捨—無法分清事情主次和輕重緩急
學生時代，事情的安排都是橫向的。比如考試，這周安排一下，複習個幾天考了就完了。再遇到考試，也是同樣地方法，按部就班的完成。而在工作中，所有執行事情的節奏都需要自己安排，甚至還要經常面對突發狀況的急性處理。在工作中，事情分為重要但不緊急，緊急但不重要，還些是重要緊急和不重要不緊急。我們往往會投入在那些緊急的事上，儘管本身對自己不重要，但卻忽略那些真正重要而不緊急的事。
5.不理性—容易被他人的負面所影響
不難發現，經常會在大學中出現"學霸宿舍"。當然，"學渣宿舍"也比比皆是。出現這樣的現象說明人和人之間很容易相互影響。看到別人好好學習，自己也不會放鬆，看到別人在玩，自己也會跟著玩起來。無論在哪裡都要明白：自己的路是自己的，以前那種別人不學習，我也跟著不學習的情況，最終結果還得自己買單。
6.不成熟—無法面對做出成績沒人讚賞的情況
天性使然，人們都希望被認同、被表揚。但是有時候，就是得忍受、承受階段性的在角落裡。可能很辛苦，可能做了成績，沒有人認同會覺得很委屈，稍稍做出點事就特別想獲得認同。其實，往往需要時間、需要積累與沉澱，很多事你是在為自己做，做的多了，大概率會有好結果，即使不是當時立刻就會有。
7.不探尋—只挖掘表面的問題不找解決的辦法
提出問題是好事，但是隻流於表面的找問題上，而不考慮解決方案。那麼解決問題也就沒有建設性。事物往往都能從多角度多領域找出存在的問題，但是關於這些問題的解決才是真正考量人的地方。發現問題不能單單擺在那，還要構思解決方案徵求最優解。"學生思維"在職場上是一個貶義詞。千萬不要會錯意，當我們在用學生思維形容一個人的時候，我們其實是在說，你幼稚你矯情你好不專業！
綜上可以看出,不管是職場老人,還是剛進入職場的新人,大部分人都容易走入以上7個怪圈,所以職場來來去去流動性很大,再加上年關將近,一大波職場人事紛紛做好離職,跳槽的打算,這可不,小編在58同城上海看見很多求職信息以及大批優質企業的招聘信息,目前人才和企業之間都是一個雙向選擇,如何在信息大爆炸的時代選擇優質的適合自己的一份工作,看來也是一個大學問呢!
好了，說了這麼多，大家有沒有茅塞頓開？莘莘學子們，社會精英們，踏踏實實開始新的職場生活吧，擦亮自己的眼睛，祝願大家都找個好工作吧！
閱讀更多 國學趣聞 的文章
