企業不會被競爭對手逼死，
但企業會死於內訌！
企業的內訌不僅損失公司的利潤，也會讓企業的精神面貌下降到最低點。所以優秀的高管能夠帶領企業獲得高昂的利潤，但有官僚主義的團隊會不斷地消耗企業的精氣神。
企業經營的四個要素
優秀的產品；卓越的企業薪酬機制；能夠全身心擁有公司公共利潤的共同生涯規劃的團隊；最重要的就是要擁有一個清潔、奮鬥、有願景的高管團隊。
官僚主義特徵
- 只在乎自己利益，不量化自己貢獻
- 因為利而有情緒，並且散播負能量，影響他人
- 大道理一套又一套，實際根本做不到，說的悅耳，做的刺眼
- 為私利功名面子，不惜花大家的錢
- 不談業績數據，只談感情
- 喜歡被人拍馬屁，不得到吹捧不辦事
- 下級不成長，不培養，優秀人才紛紛辭職
- 折騰下級為難下級，不為客戶，員工，國家服務
- 不學習被下級超越，還霸佔位子，讓別人看不起
- 自己表現超過制度
官僚主義是企業死亡主義，並且隱藏很深，不易察覺。不清醒，戀錢財的人永遠不易懂得。幾個官僚會害很多人，反官僚，暢服務；反分裂，官自醒。
大部分官僚主義的管理者，都沒有經過深刻的考核，沒有經過嚴厲的現場監督和管理，同時沒有經過系統的培訓，並且沒有擁有系統的思考模式、哲學觀和企業經營觀。所以只能靠官僚主義生存，如果企業加強了考核，企業董事會成員敢於任命年輕人，敢於任命有創新的人，敢於向傳統的經驗挑戰，那麼企業的管理團隊就會成為積極向上的有利潤的團隊。
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