我国企事业养老金存在的差距是不可否认的事实，其根本原因还是在于养老金并轨前导致的，要知道在此之前，事业单位是无须个人缴纳养老保险，但是企业则不同个人也要缴纳，即使如此，事业单位人员退休后养老金却反超企业，其原因是很多企业是以最低标准给员工缴纳养老保险。
从2014年10月后，这种局面才稍加改变，事业单位人员跟企业一样也得缴纳养老保险，有心人解读，这样继续下去的话，企事业养老金差距断然会缩小。但是要知道企业缴纳社保是有一定自主性的，所以企业跟事业单位的养老金差距并未完全消除。
可据可靠消息，2019年后这种局面会发生改变，因为社保将由税收部分征收，任何企业都要按照员工实际社保缴费来缴纳社保，社保在增加，那么退休后养老金也断然会增加，在企业职工达到退休年龄后，跟事业单位缴费基数、年限相同的情况下，那么养老金也不会有什么差距。
这在很大一定程度上保障企业职工的权益，也给了企退人员更大的信心。养老金高低其实很大程度的根本原因就在于缴费时间短，基数低，在2018年其实养老金就有了很大的调整，意在缩小企事业之间的差距，但是意料中的是并不太明显，但随着每一次的改革跟变化，小编觉得养老制度也将越来越完善。
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