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一個讀者跟我說，他的一個同事今年剛回溫州，因為是畢業於985院校的碩士，買房時可以申請20萬元的購房補貼。
這得益於溫州今年的人才新政，不同類別的人才享受不同級別的政策。
但是讓他感覺無語的是，他自己最近也計劃買房，卻享受不到任何政策。
他說：
我也是985院校的，比他的學校還要好
我們在同個單位，我的工作經驗比他豐富得多
我畢業就回來了，在溫州勤勤懇懇付出了八年時間了，他今年剛回來
他成了溫州要照顧的人才，而我不是。這是什麼邏輯？
我回答說：他們沒有邏輯。
這是什麼原因呢？
這是因為溫州人才政策裡限制性條款的第一條就是：
1.2018年1月1日(含)後新在溫工作，或2018年1月1日(含)後新申報入選人才稱號榮譽、新取得學歷職稱。
根據這樣的規定，哪怕你北大畢業，你在溫州已經付出了五年十年，也不如一個今年剛畢業回溫州工作的學弟。政策是給後者的。
上個月，我去平陽辦事，跟當地的一些校友吃飯。有個退二線的老領導說，本來單位裡還有個很優秀的小夥子，今年去蒼南了。
他對著另一個管過人事的校友說：多可惜啊，這個小夥子很優秀的。留在平陽，他什麼都不是，到了蒼南就給政策。你們人才政策不能這麼搞的，把我們平陽培養的人才送給了蒼南。
被質問的校友尷尬地回應：都是這樣的。蒼南那邊政策也一樣，我們也可以從他那裡挖人。上面給的指標都是圍繞人才引進，留人怎麼考核呢？
有人跟著道：那兩邊交換下人才，豈不是把人才引進的任務都完成了？
大家都笑了。
溫州下面的區縣，出臺的政策都跟溫州保持一脈相承的精神。
重視人才是這樣子的嗎？當年沒有人才政策，那些就願意投奔溫州的人，本來最值得關懷；當溫州出臺了相應的人才政策，反而把他們排擠在外了。
我不知道這次政策的制定者，特地加上“2018年1月1日(含)後”的限制時，他有沒有想過，2018年1月1日以前就回到溫州的那些人才是什麼感受。
我所知道的，溫州很多所謂的人才引進，只是掛個名弄點經費，並沒有真正的在溫州工作生活；
我所認識的，那些真正已經在溫州做事的優秀的人，不少陸陸續續選擇離開了。
把一個人留住，其實難度要遠小於把一個人引進來。溫州每年都說自己引入多少人才，但是為什麼人才還是這麼少？因為走了很多。
一個高校老師跟我談到這個話題，也說：一個真正尊重人才的城市，首先是尊重這個城市已有的人才。這樣照顧後來者的政策，只會讓先行者寒心。這個城市怎麼會有好的人才口碑？就像一個公司，只對新員工好，哪裡能發展？
前不久，路過一個園區，想起一個做3D打印的朋友公司在那裡，很久沒有聯繫，就打了個電話想去串門。
他說：你現在是名人啊，把我等小人物都忘了。我都搬到杭州了一年了，溫州當初好不容易忽悠了些人過去，也留不住，只好來杭州發展。話說，你不是一直說要佈局杭州麼？什麼時候來帶我飛？
好吧，我默默重新發動車，開走了。
路上，我忍不住聯繫了一個朋友：“你是不是在紫金港校區旁邊弄了個園區，給我留個小地方，我把溫州的一個企業先遷過去。這事兒要趕在2018年完成哦。”
“你要在杭州大搞一場了？”
”也只是試試啦，有些事情要早做準備。”
每次跟做企業的人相聚，也都會談到溫州人才的問題。有一次，一個企業主說：
何止是人才。我上次聽說xx園區有政策，過去一瞭解，只能給在外的溫商企業。他們還好心建議我，在外地再弄個公司主體回來申請。
那些跑出去的企業，回來都給好生伺候。我們紮根在溫州的，反而像抱養的一樣。這些年，到底是誰在給溫州做貢獻？我還要跑到外地再弄個主體來申請？這不是瞎折騰嗎？
另一個企業主接著他的話說：我給你也出出點子，你去弄個國外戶籍，香港也行，再回來弄個企業，保證貴賓伺候。
有人附和道：家花不如野花香啊。
在場的人都笑了，卻又彷彿散發出一些感慨，一些無奈。
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