素材支持：叔友会读者社群
一个读者跟我说，他的一个同事今年刚回温州，因为是毕业于985院校的硕士，买房时可以申请20万元的购房补贴。
这得益于温州今年的人才新政，不同类别的人才享受不同级别的政策。
但是让他感觉无语的是，他自己最近也计划买房，却享受不到任何政策。
他说：
我也是985院校的，比他的学校还要好
我们在同个单位，我的工作经验比他丰富得多
我毕业就回来了，在温州勤勤恳恳付出了八年时间了，他今年刚回来
他成了温州要照顾的人才，而我不是。这是什么逻辑？
我回答说：他们没有逻辑。
这是什么原因呢？
这是因为温州人才政策里限制性条款的第一条就是：
1.2018年1月1日(含)后新在温工作，或2018年1月1日(含)后新申报入选人才称号荣誉、新取得学历职称。
根据这样的规定，哪怕你北大毕业，你在温州已经付出了五年十年，也不如一个今年刚毕业回温州工作的学弟。政策是给后者的。
上个月，我去平阳办事，跟当地的一些校友吃饭。有个退二线的老领导说，本来单位里还有个很优秀的小伙子，今年去苍南了。
他对着另一个管过人事的校友说：多可惜啊，这个小伙子很优秀的。留在平阳，他什么都不是，到了苍南就给政策。你们人才政策不能这么搞的，把我们平阳培养的人才送给了苍南。
被质问的校友尴尬地回应：都是这样的。苍南那边政策也一样，我们也可以从他那里挖人。上面给的指标都是围绕人才引进，留人怎么考核呢？
有人跟着道：那两边交换下人才，岂不是把人才引进的任务都完成了？
大家都笑了。
温州下面的区县，出台的政策都跟温州保持一脉相承的精神。
重视人才是这样子的吗？当年没有人才政策，那些就愿意投奔温州的人，本来最值得关怀；当温州出台了相应的人才政策，反而把他们排挤在外了。
我不知道这次政策的制定者，特地加上“2018年1月1日(含)后”的限制时，他有没有想过，2018年1月1日以前就回到温州的那些人才是什么感受。
我所知道的，温州很多所谓的人才引进，只是挂个名弄点经费，并没有真正的在温州工作生活；
我所认识的，那些真正已经在温州做事的优秀的人，不少陆陆续续选择离开了。
把一个人留住，其实难度要远小于把一个人引进来。温州每年都说自己引入多少人才，但是为什么人才还是这么少？因为走了很多。
一个高校老师跟我谈到这个话题，也说：一个真正尊重人才的城市，首先是尊重这个城市已有的人才。这样照顾后来者的政策，只会让先行者寒心。这个城市怎么会有好的人才口碑？就像一个公司，只对新员工好，哪里能发展？
前不久，路过一个园区，想起一个做3D打印的朋友公司在那里，很久没有联系，就打了个电话想去串门。
他说：你现在是名人啊，把我等小人物都忘了。我都搬到杭州了一年了，温州当初好不容易忽悠了些人过去，也留不住，只好来杭州发展。话说，你不是一直说要布局杭州么？什么时候来带我飞？
好吧，我默默重新发动车，开走了。
路上，我忍不住联系了一个朋友：“你是不是在紫金港校区旁边弄了个园区，给我留个小地方，我把温州的一个企业先迁过去。这事儿要赶在2018年完成哦。”
“你要在杭州大搞一场了？”
”也只是试试啦，有些事情要早做准备。”
每次跟做企业的人相聚，也都会谈到温州人才的问题。有一次，一个企业主说：
何止是人才。我上次听说xx园区有政策，过去一了解，只能给在外的温商企业。他们还好心建议我，在外地再弄个公司主体回来申请。
那些跑出去的企业，回来都给好生伺候。我们扎根在温州的，反而像抱养的一样。这些年，到底是谁在给温州做贡献？我还要跑到外地再弄个主体来申请？这不是瞎折腾吗？
另一个企业主接着他的话说：我给你也出出点子，你去弄个国外户籍，香港也行，再回来弄个企业，保证贵宾伺候。
有人附和道：家花不如野花香啊。
在场的人都笑了，却又仿佛散发出一些感慨，一些无奈。
(本文首发于公众号：温州金融大叔，加入读者群请联系叔秘微信：shumi0577)
閱讀更多 溫州金融大叔 的文章
