十年海歸感慨：中國真不適合海歸發展；朋友卻笑說：你丫三觀不正
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十年海歸感慨：中國真不適合海歸發展；朋友卻笑說：你丫三觀不正
前段時間朋友聚會，一位從海外留學工作十年歸來的朋友把自己灌得酩酊大醉。席間，他向我們大吐苦水，講了他這半年來在中國如何四處碰壁的故事。他感慨說：
“中國真不適合海歸發展！像我這種沒留學前在原單位已經是技術骨幹的人，經過在美國留學工作十年後，無論技術實操，還是研發能力，在國內都稱得上拔尖人才，為什麼找一份稱心的工作會那麼難？中國社會越來越不重視人才了。”
一朋友安慰他說：
“一時失利不算什麼，既然你是拔尖人才，是釘子總會冒尖的。不妨多試幾個單位。再不成，你可以技術創業呀。”
他苦笑道：
“算了。中國我是看透了，不適合我這類人發展。連工作都找不到，還談什麼創業？我擔心企業沒搞起來，先破產了。”
後來，他陸陸續續跟我們傾訴了他回國找工作的點滴。
十年海歸感慨：中國真不適合海歸發展；朋友卻笑說：你丫三觀不正
他叫駱輝，今年三十七歲。二十二歲畢業於中國科技大學，在某國營單位工作了五年，因為工作出色，被單位選派到美國進修深造，畢業後他留在美國，從事無線控制系統的研發與利用的工作。由於沒有如願獲得美國綠卡，他便萌生了回國發展的念頭。
去年年末，駱輝終於回到了他闊別十年的祖國。春節過完，他便著手尋找工作。他的第一工作意向當然是像華為、小米、大疆等國內最頂尖的企業。
對於自己的學歷、工作經歷和能力，駱輝自信滿滿，他沒有像普通的應聘者那樣投遞簡歷，而是直接上企業去找公司的總經理。
他很幸運，所到的每個企業，都被總經理接待了，並獲得試用的機會！
然而，四次應聘的結果一樣，他的試用期不到一半，便被通知，他不適合他的崗位工作。
十年海歸感慨：中國真不適合海歸發展；朋友卻笑說：你丫三觀不正
在華為應聘讓他最惱火，他竟被派去做售後接待員！對於一個畢業於中國科技大學、留學三年、在美國大型企業工作七年的海歸人才來說，他覺得自己被公司忽視了！他只上了一天班，第二天便不願意再回去了。
後來，他退求其次，去了美的、格力等企業應聘，最終還是沒有找到滿意的工作。
他的家人見他苦惱不已，託人幫他在一間生產淨水器的大型企業謀了一個技術顧問的職位。他幹了一個月，又因為不滿公司不肯採納他的技術改進意見而辭職了！
經歷了十五次的失敗，駱輝再也不肯去找工作了。每天跟朋友出去喝酒、發牢騷……
臨散場的時候，駱輝又再次感慨說：
“唉，我真傻，你說我回來幹嘛？在美國多好啊，起碼美國的企業會信任我，讓我一展所學。不像在國內，處處都要靠關係。像我這種沒關係的人，很難混下去……算囉，混不下去，我回美國還不行嗎？”
十年海歸感慨：中國真不適合海歸發展；朋友卻笑說：你丫三觀不正
一哥們默默聽他嘮叨了一個晚上，此時再也忍不住了，給他倒了一杯紅酒笑著說：
“輝哥，在咱們這群人當中，只有你是留過學泡過鹹水的人。過了河的卒可以當車用；鍍了金的和尚未必就是佛。並不是國內的企業不適合你發展，而是你的思想還停留在十年之前。你也去了十多間頂尖的企業應聘過，他們的高層、高技術人才，有海歸也有土鱉，他們當中，有幾個是靠關係混進去的？或許你比我們還清楚。任何有前途的企業，都不會根據蘿蔔大小來挖好坑等蘿蔔，都是讓蘿蔔自己的成長決定坑的大小。話說回頭，一個人如果沒有從底層做起的勇氣，絕對沒有做高管的能力。如果你一開始就想做發號施令的老總，可以呀，自己創業。在我們這群人裡頭，我的學歷是最低的，普通本科，畢業那會，我在汽修廠幹了一年學徒、三年修理工才成為師傅，又幹了五年，才有了自己的汽修廠，如今發展了六間分店。我不覺得自己有多了不起，我只知道，成績是幹出來，不是說出來的，更不是學歷、經歷堆砌出來的。輝哥，只要你肯俯下身子，中國遍地黃金，你信不信？”
哥們的一番話，終於讓駱輝沉默了……
那次聚會後，駱輝再沒出現在我們的聚會上，他“游回” 了美國，如一條尋找最適合水溫生活的魚兒。
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