上篇文章我们从"养老金不够致使老人需要返工"的角度分析了《养老，中国人最缺什么》一文中部分网友的评论，加上之前的《鼓励二胎，养老问题就能靠生娃解决了？》和《在中国安乐死合法化到底有多难》几篇文章，相信也帮大家扫除了一些养老方面的疑惑。本篇文章我们将针对
企事业单位的养老金差距大这一观点来分析分析。92年企业养老金制度改革，企业人开始缴纳养老保险。自此开始的"双轨制"，为企事业单位退休人员的养老金待遇差异不断扩大埋下了伏笔。
企事业单位养老金待遇相差悬殊
企退人员退休金低于事业单位人员退休金这是大家公认的事实，但二者之间的差距究竟有多大，具体数据谁也不知道。大家多留意平时的新闻也会发现，人社部从来只提供企业退休职工的养老金数据，事业单位的养老金数据几乎从没公开过。
2017年，人社部又调整了退休人员基本养老金，企事业退休员工的基本养老金水平同比上调5.5%。 乍一看大家都涨了点儿钱，皆大欢喜，其实因为企事业单位养老金计算基数的不同，同步上调更像是玩了个百分比的游戏。
如今，一般企业退休人员的养老金多数在2300元到3000元之间，而机关事业单位平均养老金达到了5000元~6000元，以此基数同幅上涨，企事业单位的养老金差距实际上是越来越大的。
除养老金外，其他福利待遇差距也十分明显
在医疗上，与很多企业相比，事业单位不仅享受实报实销的公费医疗，还能很多获得医疗补贴。也正因为养老金的差距，计入退休人员个人账户的医疗费也有较大差距。
在其他补贴上，企事业单位差异也很明显。在生活、水电、物业、通讯、住房、交通等方面，事业单位享有各种补贴，退休后也能继续享受在职时的许多补贴甚至各种奖项的奖金，这些奖金数额甚至就已经超过了企业退休人员的养老金数量。而企业退休人员除取暖费外，几乎享受不到任何补贴。
在丧葬费上，一般企业退休人员丧葬费是十几个月到二十个月的退休金，而事业单位则可能达到二十到四十个月的养老金，这样算下来甚至能有几万甚至几十万的差距。
养老金并轨改革在路上
2018年，在全国"两会"上，三位代表委员们齐发声，要求废除双轨制，这距离08年的事业单位养老保险制度改革试点工作已经过去了10年。
前文中提到，2017年，人社部、财政部对退休人员养老金的调整普遍采取了定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，这已是第二次企业和机关事业单位退休人员同步调整基本养老金。针对企事业单位因为养老金基数不同，差距并不能缩小的问题，已有省份提出了适当改变养老金调整幅度的建议。如江苏省提出，为进一步缩小差距，企业退休人员人均调整幅度将超过6%，机关事业单位则是4.5%左右。
2018年，养老金迎来第三次企事业单位同步调整，除江苏省外，江西、安徽等地企事业单位养老金上调相比机关事业单位涨幅略高。
虽然目前来看，双轨制带来的养老金待遇差距并没有明显缩小，但养老金确实是逐渐上涨了。首先养老金增长是实打实的利益，至于公平问题，我们更希望，也有理由相信政府能够做好，给广大企业职工们一个满意的答复。
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