企业工人，同时间参加工作，相差一年退休，退休金会有很大差距，大家信不信？
一般来讲，晚退休的人员工资高。产生的原因是我们的退休工资跟退休上年度社会平均工资挂钩。
比如，北京市缴费40年的两名退休职工，一名是2017年退休，一年是2018年退休。两人的缴费指数都相同，退休金通过退休待遇计算公式，退休待遇都是70%的退休上年度社会平均工资。
北京市2016年的社会平均工资是7706元，2017年的社会平均工资是8467元。
这样我们两年对应的养老金分别是5394元和5926元，每月相差536元。
我们大家都知道2018年会有退休工资的增长，缴费40年退休金是5394元的退休职工，按照北京市2018年的养老金调整方案会涨多少钱呢？
2018年定额调整是45元，按月增加基本养老金120元，按缴费档次增加养老金40元，额外倾斜5元。这样合计增加210元。
即使增加了210元，我们退休金还是相差326元。
所以，晚退休好一些。
但实际上这是对交费年限越长的职工退休越晚越合算。如果是交费年限短的职工呢？
如果我们交费只有15年，按照60%最低基数缴费，退休待遇往往只有18%左右的退休上年度社会平均工资。
这样2017年退休，待遇是1387元；2018年退休待遇是1524元，相差仅仅133元。
养老金增加呢？首先是定额调整45元，按缴费年限调整45元，按缴费档次调整60元，合计增加150元。
也就是说交费15年的情况，反而早退休经过养老金调整后待遇会高一些。
大家要注意这并不是不公平，这是国家对低收入退休人员的一种额外倾斜照顾。我们的退休金要兼顾调节社会收入分配差距功能，让退休金相差悬殊的人水平相差越来越小。
2018年全国的人均养老金调整水平是5%，而缴费15年的退休金最低人群增加的幅度可能达到了8%到10%以上。
所以，同样企业，同样工人，同样交费工资，晚退休一年待遇差距有时候很大，有时候很小，关键在于缴费年限的长短。
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