事業單位崗位分類
1，管理崗2，專技崗3，工勤崗
工勤崗，一般是“工人”以及“勤雜人員”的統稱，事業單位工勤人員分為正式招聘的，享受財政撥款的，有事業編制的人員；還有就是單位臨聘的，第三方勞務派遣負責工資待遇支出，合同制的臨時工。
常見的工勤崗位
1，司機2，打字員3，文員等
總體來說，工勤崗位工資待遇比較低，發展空間也不是特別大，所以工勤崗的人員都在想辦法轉為其他兩類人員。
工勤崗到底能否轉為管理崗呢？都需要什麼條件呢？1，有崗位空缺
在管理編制空缺的情況下，也會選擇內部競爭上崗。
2，滿足相應學歷
工勤崗位轉管理崗的學歷要求並不高，一般是大專及以上即可。
3，個人成績優異/表現突出
自身表現突出，最基本的，就是規定年限內的考核，必須是要合格的。
4，進行轉崗考試成績合格
還要通過轉崗考試，成績合格了，才有資格申請轉崗。
5，經單位批准後方可轉崗
6，轉崗一般不得擔任領導職務
五級工勤技能崗位：可聘用在十級職員崗位。
四級工勤技能崗位：可聘用在九級職員崗位。
三級工勤技能崗位：可聘用在八級職員崗位。
二級工勤技能崗位：可聘用在七級職員崗位。
一級工勤技能崗位：可聘用在六級職員崗位。
預計2020年，全面完成事業單位改革，工勤人員目前是，只出不進的狀態，對於工勤人員最好的選擇，就是想辦法轉崗，你認為呢？
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