好日子結束了，老闆喊你開（賣）工（命）了！
小夥伴們，節後第一個工作日你準備好了麼？還惦記著家裡一天五頓不重樣兒的美食？還懷念著兜裡揣著100元好幾天都花不出去的小康日子？還捨不得每天除了吃喝玩樂、醉生夢死外啥都不操心的烏托邦生活？
醒醒吧！好日子結束了，老闆喊你開（賣）工（命）了！
你的不捨、不願、不想、不甘心我們都懂，無奈銀行卡不懂。是時候重返“戰場”了。只是第一天上班的你，準備好應對老闆、同事和客戶了麼？
老闆篇
通常，今天，老闆們希望你工作狀態是這樣的：
但身為員工的我們只想這樣：
但是，無論你從靈魂到肉體有多不想開工，功夫（至少是表面的）還是要做足。至少，讓老闆在新年後第一天看到你能露出欣慰的笑容。
· 首先精神面貌一定要好。
具體包括見面打招呼時的精氣神底蘊要足。雖然你春節快懶散成了“廢人”，但見到老闆時，無論是“你好”、“Hello”、還是簡單的“Hi”，一定要喊得字正腔圓、氣勢如虹。要讓老闆們覺得給你放假（尤其是那些帶薪假期天數超過法定假期的公司）是值得的。
· 衣著
倫敦吉爾德霍爾大學（London Guildhall University）曾做過一項調研發現：職場上，外形邋遢的男性比外形好的男性少賺15%，不太注意外形的女性比外形好的女性少賺11%。心理學中的“暈輪效應”很好地詮釋了這一現象：當認知者對一個人的某種特徵形成好或壞的印象後，他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。
通常，得體的職業裝讓他人會覺得你：注重細節、專業、能在一定程度上展現出自律精神、以及心中有他人。
所以，節後開工第一天最容易改變老闆對你看法的方法就是先從一套好行頭開始。
· 回覆郵件、信息的速度
捫心自問，當你發一個消息給朋友、伴侶、同事時，是不是希望對方能秒回你？大家同為人類，老闆自然也不例外。秒回不僅是重視對方的體現，在老闆眼裡，還是你工作態度和效率的體現。
但要注意，除了及時回覆“收到”外，也要根據郵件內容適當做一些額外調整。比如，如果是開放類、問詢類郵件（需要深思熟慮回答的郵件），記得告訴老闆你給出答案的截止日期；如果是信息類郵件（索要某個數據、重要客戶情況彙報等），郵件的回覆一定是ASAP.
總之，要在老闆的視力範圍內向他展示出“新的一年更好的我”這種氣質。
同事篇
說實話，大部分同事其實和你一樣，工作狀態還處在off，除非你是工作狂，否則就不要表現出餓虎撲食、大殺四方的樣子，遭人嫌棄。而且，當大家還沒進入狀態時，你在工作上太push，往往失望、心塞的是自己。最好的狀態是和大家同同調，逐漸進入工作狀態。
節後第一天和同事相處，融洽的秘訣就在於“猛誇”。
“你這休了幾天假氣色也太好了吧，整個人都發光發亮啊。”
“全家去三亞旅遊了？風景真不錯啊！”
“這麼小的孩子就會自己上廁所了？真聰明？”
“全家福拍的真喜慶！你媽媽真漂亮，你隨媽媽了。”
“這麼多年了，你們小學同學還定期聚會啊，關係真好。幾個同學裡還是你最年輕。”
……
說到自己時，不妨和同事提一些能引起共鳴的話題，比如自己吃胖了5斤、被家裡的親戚“盤”了、名牌口紅讓熊孩子折了，以及和大家一起表達一下自己真不想上班的感嘆。
“節後症候群”（ Post-holiday syndrome）的狀態之一就是在節後的兩三天裡感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，大家索性聊聊天，重新聯絡一下感情，也能打發些工作時間。
但咱們本著職場人的專業精神，這類閒聊扯淡還是早點結束為好。收起節後上班奔潰的心，從以下這3件簡單的事入手，讓自己儘快進入工作狀態。
第一， 整理辦公桌，帶一件喜歡的私人小物件放在桌子上。
英國一家專門利用科學幫助企業改善業績的公司Haddington Knight，他們對工作場所的個性化程度展開了全面研究後發現，在隔間裡擺放至少一張照片或一盆植物的員工，生產效率比得不到這種待遇的員工高出15%。
第二， 設置一些容易完成的目標。
簡單來說，“自我效能感”是指你在多大程度上相信自己能夠做成一些事。當你在一開始就把任務設置成困難模式時很容易失敗。所以，你會輕易下判斷認為自己能力不足，繼而喪失工作成就感，以消極的態度來評價自己，讓工作狀態變得更差，形成惡性循環。
所以，開工第一天先去完成一些容易產生成就感的工作，讓自己逐漸恢復到工作狀態。
第三， 積極為同事提供幫助。
在暢銷書《Give and Take》裡，沃頓商學院教授格蘭特（Adam M. Grant）說過，通常我們會認為“付出者”（giver）是“笨蛋”、吃虧的，但對醫學院學生、銷售、工程師等領域的多項調研和研究顯示，“付出者更有可能成為冠軍（champs）——而非僅僅是笨蛋（chumps）。”
因為，當一個獲取者（taker）取得成功，通常意味著另一個人的失敗。而人們會嫉妒成功的獲取者，並會想辦法把他們絆倒。相反，當付出者取得成功時，人們並不會妨礙他們，而是會全心全意地支持他們。付出者的成功會產生一種漣漪效應，讓他們身邊的人也更容易成功。
所以，不妨成為一名“付出者”，為同事提供一些幫助，這是一個恢復工作狀態、獲得成就的好方法。
客戶篇
天大地大、金主最大！用一位做乙方朋友的原話來說就是“面對客戶，你就是便利店，全年無休時刻要展現出最佳狀態。”
面對客戶，開工第一天要做的事就是讓大家知道你開工了、歡迎光臨。接下來可以把客戶分成三六九等區別對待。
對於急先鋒/工作狂／難伺候／這幾類客戶，一定要和對方保持在同一個頻率上。追蹤、回覆、反饋，對方需要什麼一樣都別落下。我知道這很痛苦，但你代表的就是公司的門面，而且工作本來就不是為了舒服才請你來的。
對於VIP這類客戶，記得拜訪、問候。還在休假的祝新春快樂（雖然你之前早已祝福過了）、已經開工的合作談起來。
對於潛在客戶，拜訪時發現開工狀態好的趕緊趁勝追擊、早日拿下；狀態還在斷線中的，也不要操之過急，因為你未必是對方工作上的第一優先級。可以先預熱起來，提醒對方你們的優勢、務必敲定下次約談的重點事宜和時間。
曾經有句很紅的雞湯說“死不了就去賺錢！”一個春節，你肉沒少吃、酒沒少喝、覺沒少睡；被爹媽“逼”了、親戚們“盤”了、熊孩子“鬧”了。所有這一切你都帶著一個圓滾滾的身體扛了過來，此時不開工發奮賺錢，更待何時？
來源｜南都週刊
END
作者：思小妞（微信公眾號： 思小妞的犄角旮旯）歡迎朋友圈，如想取得授權請郵件：[email protected]。如果想找到小南，可以在後臺回覆「小南」試試看哦~
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