人勤春来早，万事日相催。今天上午，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开。
相比于去年大篇幅对比山东和兄弟省份的落后，今年从现场传递出的消息来看，这种时不我待的紧迫感更加突出，省委书记刘家义在讲话中，更多的是山东各级干部提出具体细微的工作要求，甚至是一些工作细节、方法方式的追问，几乎到了手把手地教的地步。
过去10年，排名前五的省份中，山东是GDP增速最慢的省份。
相对于2008年，2018年山东GDP相对于2018年的增长倍数是1.5，而排名第一的广东是1.6，排名第二的江苏是2，排名第四的浙江是1.6，排名第五的河南是1.7。
在“终于意识到自己落后”的2018年，山东先后实施支持实体经济45条、扩内需补短板促发展42条、支持民营经济35条等政策,实施优化营商环境“10大行动”,力度不可谓不大；
省委书记和省长带队去南方考察学习，组织出席外交部蓝厅推介、青年企业家创新发展国际峰会、儒商大会、香港山东周等，亲自为山东的“双招双引”站台呐喊，领导层时不我待的紧迫感不可谓不强烈；
但如何进一步把画在纸上的落到实处,着力把各项工作向深处、向细处、向实处扎实推进，山东干部在落地执行环节显然跟领导层的要求还有差距。
这次动员大会召开大背景即是如此：
针对当前有些地方和部门存在抓落实不够等问题，在山东省部署开展“工作落实年”活动，树立真抓实干鲜明导向，进一步统一思想、凝聚力量，转变作风、狠抓落实，以干事创业的担当、极端负责的态度和永不懈怠的精神状态，不断拓展抓落实的广度、深度、力度，
确保山东省委一系列重大决策部署落实落地见到成效，促进山东经济社会持续健康发展。也因此，在这次动员大会上，刘家义书记对某些干部的批评毫不客气：
有的同志抓工作，总是强调没人、没钱、没资源，如果什么条件都具备了，还要领导干部干什么？诸葛亮“草船借箭”，借的是天地之势，借的是时空转换；赵括“兵败长平”、马谡“痛失街亭”，败在“空谈误国”，败在“纸上谈兵”。海南有个蜈支洲岛，面积不到2平方公里，短短两三年就打造成5A级景区，年门票收入超过3亿元。我省沿海无人岛屿有500多个，是不是可以在保护性开发上做一些探索。最近，曲师大策划了“中国教师博物馆”项目，得到了教育部肯定和支持，这件事就很好。
会议强调，当前，山东正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。良好的精神状态，既要靠自觉内生，也靠环境催生。一个地方、一个部门最好的状态，就是让干部置身其中，如同进入一个“强磁场”，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。各级党组织和领导干部，都有责任创造和推动形成这一局面。作为一名领导干部，当自己负责的工作不落实、落实不好的时候，一定要反观自己在不在状态，自问四个“为什么”： 一问自己有没有追求卓越的境界？二问自己有没有迎难而上的担当? 三问自己有没有一抓到底的激情?四问自己有没有常抓不懈的执着?
1
“拉高标杆”激发斗志。
建立对标清单，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果
要“拉高标杆”激发斗志。目标就是前行的动力，我省实现“走在前列、全面开创”的总目标，要靠每个系统、每个行业、每个领域的一个个具体目标来支撑，靠一个个强市、强县、强企、强产业来实现。各级各部门都要拉高思想境界的“标杆”、前推发展理念的“起跑线”。
今年起，每半年对项目库进行一次动态调整，及时吐故纳新。干任何一项工作，都要与最强者比拼、与最快者赛跑。先从省直各部门做起，在全国确定“对标”单位，各市县也要确定“对标”城市，建立对标清单，拿出具体方案，比有目标、学有行动、赶有措施、创有成果。
2
“正确用人”激活动力
大胆使用《亮剑》中“李云龙式”干部
要“正确用人”激活动力。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，正如军人要打仗一样，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。
要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部，这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗，但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易“得罪人”；直来直去、个性鲜明，可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不高，也要为他们撑腰鼓劲，放到重要岗位，让他们脱颖而出，为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”、“干将”。
今后组织部门考察干部，要设置“落实力考察评价”项目，对善抓落实的干部，要给予特别关注。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争面前豁得出去、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。
3
“奖惩分明”激昂干劲
创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”
要“奖惩分明”激昂干劲。各级都要激励先进、鞭挞落后，大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人。省委、省政府将加大表彰力度，省委组织部、省人社厅要探索创设“攻坚克难奖”“勇于创新奖”等；对重点工作、重大项目中做出突出贡献的，给予精神和物质奖励。
现在，基层仍有“等靠要拖”现象，遇事“等”上级的意见，“靠”上面推着干，“要”条件讲价钱，能“拖”则拖。各级都要“瞪”起眼来，坚决予以克服和纠正，对任何工作，都要有功论功、有过追过，奖章要挂在具体人“胸”前，奖金要发到具体人“手里”，板子要打在具体人“身上”
像这样直接点名各级领导干部提出的具体要求还有很多，比如：
省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月，采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式，掌握第一手情况。
要尽快开通“省级领导直通车”，各县（市、区）每年提报1个最急需解决的重大问题，直接呈报省委和省政府，县委书记可直报省委。
今年要推行“电视问政”“网络问政”，每周安排一名省直部门主要负责同志，公开向社会和群众答疑。
各级领导干部要带头落实信访“领导包案”“带案下访”“公开接访”制度，今年对10年以上的信访积案要全部“清零”，5年以上的要化解50%以上。省级领导按职责分工，负责分管领域的积案化解任务，并实行每月销号制度。
4
“容错纠错”激励担当
不能让好干部流血流汗又流泪
要“容错纠错”激励担当。各级都要研究可操作、可落地的具体措施，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度。有些担当任事的干部，往往冲在前面，因无意过失绊倒了、摔了一身伤，如果再被打上几板子，既不尽人情，又挫伤了积极性。不能让好干部流血流汗又流泪，这是上一级党组织和领导干部应有的担当。各级要正确使用“问责”手段，不能搞“泛化问责”，决不允许用问责代替管理、以问责推卸责任，防止“洗碗效应”，避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚。对被问责的干部不能“一棍子打死”，要根据表现和业绩，符合条件的要大胆使用
5
“严惩诬陷”激扬正气
让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆
要“严惩诬陷”激扬正气。一些担当干事的同志，有时会受到误解、非议、甚至诬告，组织和领导干部要敢于为他们说话，及时澄清事实、消除影响。去年以来，省纪委公开通报4起诬告陷害党员干部案件、澄清7起不实举报的典型问题，收到良好社会效果。各级党委和纪检监察机关，要敢于激浊扬清，打击歪风邪气，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起。让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。
6
“关爱基层”激发热情
确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平
要“关爱基层”激发热情。各级要设身处地关心爱护基层干部，要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，乡镇事业身份的同志很多是骨干，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。像有些基层同志加班无法就餐的问题，要研究具体解决办法。要加强基层组织建设，努力让每一个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒，成为干事创业的前沿阵地，形成“一切工作讲担当，大家都来抓落实”的浓厚氛围。
正如山东省委机关报大众日报今日刊发的评论《滚石上山抓落实——写在山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会召开之际》：
伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。追梦的激情,必须以筑梦的实干、苦干加巧干来支撑,才能梦想成真。
—END—
文章来源：山东省青年联合会、闪电新闻、大众日报、青记
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