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日前，江蘇省總工會在鎮江召開全省推行勞動規章“負面清單”工作學習觀摩會。市總工會副主席徐炳輝出席活動，向全省各市代表介紹此項工作推進情況，江蘇索普集團工會彙報了工作成果。
2018年10月25日，鎮江市總工會、市人社局聯合發佈全國首個勞動規章“負面清單（試行）”。這份“負面清單”包括勞動報酬、工作時間、勞動定額管理、保險福利、勞動安全衛生、勞動紀律、休息休假、職工培訓、勞動合同管理等9章共56條主要內容，明確提示各企業在制定和修改規章制度時不得觸碰法律紅線，在這個前提下，用人單位即可根據自身實際，自主靈活制定相關條款，確保勞動雙方的合法權益都能得到保障，構建和諧穩定的勞動關係。為確保“負面清單”得到落實，鎮江市總工會和人社局兩單位共同發文，在全市企業中開展為期3年的“百千萬”活動。目前，首批確定的100家試點企業正在按要求落實，部分企業已取得明顯成效，有效保障了職工的知情權、參與權和監督權。
省總工會向全省各設區市、縣（市、區）總工會，省各產業、廳（局、企業）工會轉發了我市《勞動規章 “負面清單”（試行）》。省總工會認為，我市的這項創新做法，從引導用人單位規範勞動規章制度制定程序、內容入手，不斷探索維護職工合法權益、推動基層民主管理工作創新發展的路徑方法，這對化解當前勞動關係領域的矛盾和問題有很大的促進作用。
據悉，鎮江市總申報的《實施“負面清單”管理制度，促進勞動規章民主共決》，在2018年全省廠務公開民主管理創新創優項目評審活動中，被評為創新實踐項目。
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