城鎮女職工50歲退休合理嗎？專家：不合理，這是勞動力浪費！
由於歐美等西方發達國家男女退休年齡均不低於65歲，因此，西方統一將65歲以上的人口稱為“老年人”；而在中國，由於女工人退休年齡為50歲，而男人的退休年齡為60歲，因此，我們將60歲以上的人口稱為“老年人”，但令人十分尷尬的是：我國女工人的法定退休年齡是50歲，女幹部是55歲，那麼，50歲退休的女工人，究竟算“中年人”，還是算“老年人”？
早上當你走在上班的路上，晚飯後當你在廣場上散步時，你總會不經意地發現到處都是廣場舞，人們習慣稱之為“大媽”廣場舞，實際上應該叫“嫂子”廣場舞！她們太年輕了，她們的身姿、舞步與節奏簡直太驚豔了！你不禁會問：50歲退休的女人算是“老年人”嗎？
大家知道，我國基本養老保險是“雙軌制”，分為兩大體制：一是城鎮職工基本養老保險，其參保對象主要是機關、事業單位、企業職工及城鎮靈活就業人員；二是城鄉居民基本養老保險，其參保對象是沒有加入“城鎮職工基本養老保險”的全部城鄉適齡勞工。
（1）城鎮職工基本養老保險。截止2016年底，我國城鎮職工基本養老保險的參保人數為2.78億人。他們的法定退休年齡分別為：男性60歲；女特種工45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
（2）城鄉居民基本養老保險。截止2016年底，我國城鄉居民基本養老保險的參保人數為5.08億人。他們的法定退休年齡分別為：男性60歲，女性60歲。
截止2016年底，我國兩類基本養老保險制度的參保人群總計為7.86億人，若按體制類型劃分，其中，城鎮職工參保人數佔比為35%，城鄉居民參保人數佔比為65%；若按法定退休年齡人群劃分，在中國基本養老保險參保人數（7.86億人）中，約有83%的男女參保人是60歲退休，而只有作為女性城鎮職工參保人，其退休年齡低於60歲（45歲、50歲、55歲），這一人群佔比約為17%。
因此，在我國基本養老保險7.86億參保人中，只有1.39億女性城鎮職工的法定退休年齡低於60歲，而其他6.47億參保人的法定退休年齡則全部都是60歲。
也就是說，處在就業弱勢的女性“城鄉居民”需要年滿60歲才能退休，而具有就業優勢的女性“城鎮職工”卻可以50歲退休。很顯然，這是制度的不統一，也是勞動力資源的巨大浪費。
中國是一個擁有14億人口的大國，但人口老齡化正在加劇。
截止2017年底，我國60歲以上的老年人已達2.41億人，如果再加上50歲退休的女工人，這一被撫養人口的規模更大，這必將加大後代的撫養成本及社保繳費負擔，這就是所謂的“代際轉移負擔”；與此同時，隨著人口老齡化，我國年輕勞動力所佔比重不斷下降，勞動力的增長速度也同步下降，進而導致勞動力供給短缺，勞工成本上漲過快，無形之中增大了企業經營成本。
換句話說，上一代人退休越早，老年人規模越是壯觀，則下一代人的社保繳費負擔就會越沉重；同時，全體勞工退休越早，則勞動力供給就會越緊張，勞工成本就會上升越快，不利於企業發展、不利於社會進步。
事實上，中國延長法定退休年齡也迫在眉睫、刻不容緩。我國60歲以上的老年人已達2.4億人，而養老服務供給卻異常短缺。按照官方口徑，我國老年人的養老服務模式為“9073”，即90%的老年人居家養老，7%的老年人社區養老，3%的老年人（主要是失智失能老人）在養老院養老。
也就是說，我國未來97%的老年人必須依靠居家社區養老，因此，養老服務的質與量，在很大程度上取決於社區治理及社區服務的完善。目前我國社區服務空虛，尤其是缺少專業化的社工（社會工作者）、社會化的義工（志願者），以及職業化的家庭工人（家庭護理及家政鐘點工），這一缺口至少需要5000萬大嫂和大媽介入填補。
針對城鎮女職工50歲退休合理嗎？是否支持延遲退休？大家有什麼看法和建議呢。
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