萬科，中海，龍湖被稱為地產界的黃埔軍校，培養出的優秀地產經理人成為各方地產爭先挖角的對象，他們自己每年也都會啟動管培生的校園招聘，培養自己的嫡系部隊。
萬科『新動力』
在2000年，萬科就啟動了“新動力”的計劃，從最有名的十幾所大學選拔畢業生，建立管培生體系。
龍湖『仕官生』
從2004年起，龍湖進行了“仕官生”的校園招聘，當屆便吸引了全國各著名高校的一千多名畢業生前來應聘，最終錄取的人數只有20多人。
中海『海之子』
從2005年起，中海就通過打造“海之子”品牌，來爭奪內地頂尖高校的優秀畢業生市場。
今天就通過相關數據來分析2019屆中海地產『海之子招募計劃』的相關情況。
2018年9月26日在清華大學站開始啟動以來，歷經北京、上海、重慶、武漢、南京、天津、哈爾濱、廣州、香港、西安、大連、杭州、廈門等，共13站，於11月5日在廈門大學拉下帷幕。
淘汰率
本次收到簡歷數量總計4.4萬份，根據中海招聘透露情況：本次招募規模為350人。按此計算，淘汰率為99.2%，125人裡取1人。
首輪為簡歷篩選，通過簡歷篩選進入下一輪展示評估環節的簡歷數量總計約6150份。按此計算，首輪的淘汰率為86%。
『海之子招募』環節，來源【中海招聘】
接下來看看都是哪些學校的同學進入了展示評估環節呢？
展示評估環節
進入展示評估環節的簡歷數量總計約6150份。按照畢業院校統計，分佈如下：
小結
從上表可以看出如下規律：
1. 傳統的老八校入圍2245人，佔比為36.5%，超過三分之一；
2. 除傳統老八校之外的其他985/211高校入圍人數（僅統計超過10人的高校）為2909人，佔比47.3%，接近半數；
3. 上述兩項之和佔比為83.5%，如果再考慮其他未統計的，超過85%應該沒問題，老八校及985/211高校畢業生為海之子候選主力軍；
4. 境外高校入圍767人，佔比為12.5%，其中不乏哈佛牛津等名校生；
5. 前三項之和超過98%是大概率事件，這就意味著留給普通高校畢業生的只剩下不到2%的比例了。
現實就是如此殘酷，不過你也不用太悲觀，因為就算是入圍進入了展示階段，到最後實際得到offer的過程中，還會淘汰94.3%的人，存活率僅為5.7%而已。
而且本文數據不含香港站的數據，所以他們中超過95%的人也會打道回府的，只是比你晚了一點而已。
6. 要想拿到這種top級別的offer，真的也算是大神級的人物了，難怪其他地產商會高薪挖角。所以不要老是抱怨自己收入不高，分明是自己的能力與高薪不匹配！
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