首先需要解釋什麼是存在第三人，也不難理解，就是你在工作時，受傷了，被認定為工傷，但是造成工傷的原因不是你自己，而是別人的疏忽。此時，你除了可以享受工傷待遇，還可以以人身損害為由，要求那個給你造成傷害的人，給你賠償。舉個例子，比如你在上班的途中，發生了交通事故，這樣的情形依法是可以被認定為工傷的，所以，你不僅可以要求單位給你工傷待遇，還可以要求交通事故的另一方為你支付交通事故的賠償。
對此法律是否支持呢？最高人民法院副院長對此做過專門的答覆
最高人民法院副院長黃松有就《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》做解釋時，有記者問到：發生工傷事故，工傷職工除享受工傷保險待遇外，能否再請求民事損害賠償?副院長答：但如果勞動者遭受工傷，是由於第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
雙重賠償是符合法律的精神的，一般法院都會支持。但有一項例外，就是醫藥費如果支付過了，就不會再支持，就是說這一項是不允許雙重賠償的。當然，不僅僅是交通事故，只要你的傷害是被別人引起的，都可以看做這樣情形。所以，你如果遇到這種事，要記得要求雙重賠償。
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