對於那些剛剛走出大學的校園的大學生朋友們，應該如何制訂自己的人生目標並如何逐步地實現它呢？在制定的時候還應該注意什麼問題呢？筆者結合自己近二十年的工作經歷及HR專家們的理論知識，提出了以下幾點的建議：
首先，人生的奮鬥目標有高有低，專業面也有寬有窄。在目標選擇中是寬一點好，還是窄一點好呢？一般來說，專業面越窄，所需要的精力和時間就相對較少。專業面越窄的，其成功的幾率越高。所以，職業生涯目標的專業面不要過寬，最好是先選擇一個窄一點的題目，把全部身心力量投放進去，則比較容易取得成功。
但是，如果你認為專業面一定要放寬，那麼起碼在開始的時候要把專業面或主攻點定得較窄些。待突破了一點點，取得一定的成就，積累一些經驗，然後再擴大專業面，這樣更容易成功！
其次，時間長短配合要恰當。生涯目標是長期的好．還是短期的好呢？簡單地說，應該是長短結合。長期目標為人生指明瞭方向，可在你前進的路上鼓舞鬥志。短期目標是實現長期目標的保證，沒有短期目標，也就不會有長期目標。特別是在職業生涯發展過程中，通過短期目標的達成，能體驗到達成目標的成就感和興趣，制定短期目標是為了取得更大的成就，向更高的目標前進。
第三，同一時期目標不宜多。就事業目標而論。同一時期目標不宜多，而應集中為一個。目標是追求的對象，你見過一個獵手同時追逐三隻兔子嗎？可能有的人才高氣盛，自認為高人一等，同時設下了好幾個目標。那樣的話，可能一隻兔子也打不著，一個目標也實現不了。這就是說，目標集中到一個焦點上才是上策。
當然，這並不是說你就不能設立多個目標，而是說你可以把它們分開、分階段設置。具體說就是一個時期一個目標，拉開時間距離，實現一個目標後，再實現另一個目標。
第四，目標要明確具體。目標就像射擊的靶子一樣，清清楚楚地擺在那裡。你到底想做什麼，準備做到什麼程度，要有明確具體的要求。比如，從事某一職業，學習哪些知識，達到什麼程度。必須要明確、具體地確定下來。 如果目標含糊不清，就起不到目標的作用，還可能造成假象，讓自己以為有了抱負，有了理想，因此，你便投入了大量的時間、精力和資金，卻起不到實現目標的作用，說不定幾年過去之後，你驀然回首時，才會發現自己仍是一事無成！
第五，生涯目標要留有餘地。要留有餘地，就是要留有機動的時間，即便發生某些意外，也有時間和精力機動處理。實現目標的時間安排要從實際情況出發，不慌不忙，不急不躁，不要刻板，要靈活機動。在要求不變的情況下，完成時間和做法完全可以調整變換。
也就是說，在實現目標的安排上，不要過於急燥、過於複雜或者過於遠大。如果過急燥，就會出現“欲速則不達”，不是計劃落空，就是影響工作質量。如果安排過於複雜，你想在同一時間裡既要做這個，又要做那個，那麼結果就會顧此失彼，造成心理緊張，勞累過度，而無法堅持到底。而如果安排得過於遠大，俗話說得好“希望越大，失望也就越大”，如果你制定的目標和想法超過自己的能力範圍，那麼你成功的可能性就會小了許多，特別是在實現人生目標的過程，難免會遇到一些干擾、困難和阻礙，導致你原制定的目標無法如期完成，那麼，你的心理上就會產生失落感和挫折感，從而嚴重影響你的人生目標的順利實現。
曾經有一個剛剛從一所名牌大學畢業的大學生，在一場大型的人才招聘會上打出了“年薪十萬，誰聘我？”的口號。年薪十萬？這也許在現在某些發達的城市裡並不算什麼，可是在十幾年前，在一個並不是很發達，普遍年薪僅為兩萬元不到的都市裡，應該可以算是一個天文數字了，更何況提出這個要求的，竟然是一位剛剛畢業，毫無工作經驗的大學生！因此，當時很多在場的人都不敢相信這一事實，這個消息一經傳出之後，整個人才市場頓時沸沸揚揚，很多的新聞媒體紛紛報導，這位學生成了焦點人物。
後來結果如何呢，聽說這位大學生在人才市場上流浪了半年多，最後才有一家企業花了一半的價錢請聘了這位狂妄的大學生，可是就在幾個月之後，他就被解僱了，原因很簡單，一是這家企業本就是為了提高自己的知名度而選擇了這位大學生，另外一個原因可能是因為這位大學生自身的能力並不能達到公司的要求，他的能力與自己要求的工資不能相符。當然，我在這裡並不是要批判這位大學生的做法，他敢於挑戰高薪，這本身就需要相當的勇氣和膽識，只是他高估了自己，所以最終並未能如願以償。當然了，現實生活中這樣的特殊例子並不是不可能出現的，可是你是否就一定是他們當中的一員呢，而又有多少人又是否有份能力，又能夠如此幸運呢？
另外，有了人生目標之後，還要有一定的規劃。在你開始步入人生殿堂時，你就應當有個切合自己實際情況的職業規劃，制定的原則主要如下：
①目標要實際。確定你真正想做的事以及達成的方法，並將它們具體寫下來，藉此理清目標，激勵自己全心投入。
②列出你和目標之間的障礙。“事前預防勝於事後治療”。為了講求高效益並且避免受到挫折，你需要客觀、仔細、冷靜地思考一分鐘，以推翻這個障礙。
③向成功者學習。如果可能的話，可以通過各種渠道，瞭解他們成功的經驗、方法，並從中得到經驗教訓。
④儘可能地利用現有的資源。你現有的資源包括你的才華、嗜好、時間、財力、環境，最重要的是你所認識並可能助你一臂之力的人。
⑤列出你走入社會後需要的知識和技能。並清楚你想要達成目標，需要擁有什麼樣的技術？你現在所擁有了哪些專業知識和專長？想要實現這一目標，你還需要哪方面的提高與改進？
⑥有一個明確而可行的行動計劃。光有夢想和偉大的目標是不夠的，你還要運籌帷幄，制定出實現目標的“策略、戰術、程序和方法”的詳細計劃，然後才能“依計行事”，完成目標。
⑦為完成目標設定一個詳細的時間表。一個沒有期限的目標效果也是非常有限的。在你所寫的各項目標中，一定要寫下完成的時間、期限，並安排好順序，列出你認為最重要的目標，每一類別選出一個，以便竭盡全力去實現最重要、最迫切的目標。
求職之路，只是生活中的人們在追求自己的人生的奮鬥目標，體現自我價值的一個新的起點；只是漫漫人生之路上的一個臨時停靠的站點，因為沒有一個人就業之後這一輩子就只呆在這一家公司裡；只是人生的樂曲之中一個小小的插曲罷了，因為生活是豐富多彩的，並不僅僅是隻有工作這一個音符，還有愛情、親情、友情等等的篇章等待著你去譜寫，去演繹！在這個令人目不暇接，色彩繽紛的職場裡，我們每個人都應該根據自己的稟賦、興趣、愛好、性格、特點、專長與才能，然後從其中找到屬於自己的位置。
當然，有一些朋友可能是剛剛參加工作不久，還無法確定自己喜歡什麼職位、什麼行業時，我有兩個建議可供參考：
首先，應該儘快地做好個人的職業生涯設計，以確定你的自己的優勢、專長、特點以及職業的興趣、愛好；
另一方面，用一到兩年的時間，通過快速充電，不斷地提高並完善自己的不足之處，提升自己的工作能力；或者可以有目的性，有選擇性地跳槽，次數不宜過於小頻繁，應控制在兩到三次，然後儘可能多地在實踐中得到充實和提高，從中積累豐富的工作經驗。如果有可能的話，可以適當地訓練自己在不同行業、不同工作崗位之間的快速適應切換的技能，從而提高自己多方位的工作能力，以便有更多的選擇工作的空間。
做到以上這些之後，你就可以定位你的最終職位和期望的行業了。
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