身在職場，不是你老老實實只顧埋頭苦幹就能混得好，
懂得偶爾"小作"一下的員工，往往更被老闆器重，更吃得香，職場中更混得開一些。不過，注意這裡是"小作"，可別"作大死"，有個職場朋友說她當年還還很年輕的時候，遇到了自己的職場瓶頸期，於是就給自己放了一個月的假！（我想說這真是作死的節奏了）結果呢，領導說：你膽夠肥！你愛放多久就放多久吧。後來再也沒能回得去。
這就是作過頭了，你得拿捏好自己幾斤幾兩啊，沒真本事那職場中就不要太任性，當然若有真本事那就另說了。
阿雯是我的一位讀者，是個有真本事的人，她說她就是比較作的那類員工，比如經常遲到啊，天天懟老闆啊，可是雖然這樣，她偶爾誇老闆一句，老闆就會高興的像個孩子……為什麼？因為她是一個財務部經理，管理著整個辦公室大大小小的事。
職場中有個情況很常見，就是老闆對能力強的、不作的員工，大多會晾著ta，會不斷地拿更苦逼的活給ta。所以如果你不想這樣被"榨取"，能力強的員工一定也要懂得適時"小作"一下，小秀一下，就會更吃得香些，親測有效。
我的一位大學同學就很懂得適時的"小作"一下，她是優秀員工一枚，最近不是"金三銀四"離職跳槽旺季嘛，她也想辭職，可是被老闆百般挽留，不僅許諾她升職加薪，還說隨便她遲到早退，這樣的受老闆器重，跟她懂得小作一下不無關係。
懂得"小作"一下的員工，更吃得香！你學會了嗎？職場中太老實了不懂得表現是混不好的，你覺得呢？
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