01
職場不要鋒芒畢露，少說話，多做事；不要不懂就問，要多想
初入職場時，領導說“有什麼不懂的就問”，千萬別天真的什麼都問。他招你來是解決問題的，而不是讓你添麻煩的。
記性是個好東西，你一定要有
初入職場的大學生一定會犯錯，但同樣的錯誤，不要犯第二次。這是判斷一個新人有沒有潛力的最重要標準。
職場和學校有很大差別，學校裡學不會，大多數老師還是會耐心教；職場上要是總學不會，大多數“導師”只會不耐煩。職場講究的永遠是效率，是和時間賽跑，是優勝劣汰。誰能快速上手，誰就能得到更多的機會。
“記性”在這個時候顯得尤為重要。記住做錯的事情，下次不再犯，做到這一點，就遠勝許多人。
主動展現自己，但不要用力過猛
職場有很多非常主動的實習生，他們對工作有無與倫比的熱情，腦子裡有各種新鮮有趣的想法。任何一個公司，都喜歡這樣的新人。可“主動”要有度。
很多時候看到一些新人急切地表達自己的觀點，絲毫不顧底下旁人的臉色時我就替他們捏一把汗。
察言觀色很重要，有時甚至比“聰明”還重要。
以前公司裡有個實習生，背景好，腦子好，人長得也好看，但就是太喜歡錶現自己。喜歡去承攬一些明顯超出自己經驗和能力的事情，有幾次甚至越過自己的老闆去和其他部門工作。
這犯了職場大忌，他的老闆知道了完全可以用“不聽指揮”四個字就開掉他。
02
生活需要智慧，處世需要權謀，懂點人情世故，你才能左右逢源。
今天青年人最缺的就是社會歷練和人情世故，我們沒必要吃虧後才長記性。
我們生活在一個現實的社會，一些人和事，你無法改變的時候，就需要改變自己，努力讓自己適應這個社會。
如果不想處處碰壁，你就必須懂得一些人情世故，掌握一些交際禮儀和溝通技巧，適時宜地“來事”，靈活地處世。
人情世故能夠幫助我們個人緩和與其他人之間的緊張度，也比較容易讓其他人感到與我們交往的愉悅感與適度感。
在美國的一項調查中顯示：
世界500強企業的CEO中，超過一半大學成績是C或C一；美國所有議員中，65％在當年的班級裡是墊底的；美國曆任總統，75％在學校是二流角色；百萬富翁企業家中，一半以上根本沒讀完大學。
影響他們成功的重要因素，不是學歷的高低，正是包括人際交往在內的個人綜合素質。相反，在我們的身邊，一直都有這樣的人：他們才高八斗、學富五車，但卻活得窮困潦倒、一事無成。
正如全球“領導力第一導師”麥克斯韋爾所說，“這個世界上，到處都是有才華的窮人。”
不管你處在什麼階層、什麼圈子、就職於哪個公司，沒有人情潤滑油，人生將會處處卡殼；不懂人性的真偽，你往往會處處處於被動。
所以，在某種程度上說，是否懂得人情世故，決定一個人的一生是飛黃騰達，還是窮困潦倒。 大凡成功的人，無一例外都明白這一點。他們讀懂了社會的本質和人際交往的潛規則。
03
靜坐常思己過，閒談莫論人非
職場同事相處規則：
人前人後多說好話，人與人之間的鏈接比你想想的要多，傳播的要快。
不要把同事當做朋友那樣相處有一個基本的認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面，所以在一個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心朋友，友情更容易遭到背叛和出賣，給你的事業和利益都會帶來不小的害處。
正視人的陰暗面，對人有提防心理，是為了自我保護，並不意味著你也必須成為這種陰暗的人。
1，同事之間不要太多私交，交往保留在公司內部即可，工作上的合作，開會，業務溝通，團建等等，就夠了。
2，不要對同事開不合時宜的玩笑和說一些過分親密的話，你覺得有趣或者很體貼，是在關心對方，為對方好，其實真的很冒犯人，你以為自己是辦公室開心果，其實不過譁眾取寵。
4，工作社交和私下社交要分開，多培養和客戶的感情很不錯，同事就沒必要，生活私交和工作關係完全是兩回事，絕對不要搞混。
5，不要和同事過於密切，但也不能過於疏遠，控制好距離即可，而且前同事和前老闆一定要保持適當的往來，不能徹底忘光。這些人脈，會對你未來有幫助的。
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