企事業養老保險並軌4年以來，退休“中人”養老金髮生了哪些變化？
相信大家都知道，自從2014年企事業養老保險並軌以來已有4年，並軌後事業單位退休人員養老保險待遇發生了巨大改變，從此以後事業單位在職人員每個月開始交社保和職業年金，計發退休待遇採用和企業退休人員同樣辦法。
在這裡給大家補充一下：在2014年9月30日之前參加工作，在2014年10月1日以後退休的事業單位退休人員，一直到2024年10月份，些10年期間退休的事業單位人員都是退休“中人”。對於這些人，最期盼的就是能夠早日領取屬於自己的退休金，那麼，退休“中人”養老金什麼時候能夠補發呢？
當初有雙軌制變成單軌制度，企事業就開始採用同樣辦法計算退休待遇，說是可以縮減企事業退休人員養老金的差距。而由於各地區相關數據未公佈等各種原因，這4年以來，事業單位退休人員仍然是按照2014年9月份的崗位工資和薪級工資標準計發退休待遇。這樣對於很多退休人員來說並不公平。
這4年來職務職級變動不說，包括交的養老保險也沒有體現自己退休待遇上。在並軌期間，為了保障退休“中人”待遇不降低，設置了10年過渡期，採用新老辦法對比計發養老金，多出的養老金從2015年開始以逐年遞增10%補發給退休“中人”。
舉一個例子：
我們假設張大爺是一位事業單位退休中人，在2015年辦理退休，新老辦法對比計發退休待遇後，把多出的部分按10%補發給張大爺，以後逐年遞增10%補發。如果王大爺是在2018年退休，那麼補發多出部分的40%給王大爺。
到目前為止，僅有個別地區試點補發中人養老金，而且
四川省說在年底前完成退休“中人”養老金補發工作，希望能夠早日實現，同時也希望每一位退休“中人”都能夠領取屬於自己的退休金。分享到:
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