大學四年，有人努力證明自己，有人渾渾噩噩，虛度青春，到了畢業時方才悔悟。隨著春節的臨近，秋季招聘接近尾聲，對於求職的小半年的準畢業生們來說，是否感覺“困難”重重呢？其實不用心急，清華北大的畢業生，人均也要投20-30份簡歷才能找到理想的工作呢，何況我們很多普通大學的畢業生呢！
尤其是對於普通二三本畢業的大學生來說，“二本”學校或許會讓你的求職困難重重。這不有一位“二本”畢業生的求職感受這樣說道：學校已經成了我面對詢問時一道尷尬的傷疤。大學四年，這位求職者努力證明自己並不比名校學生差，然而大多數時候，自己的簡歷會被直接忽視，就是因為是一個“二本”畢業生。
有人反問：我出身“二本”，你們真的不想看看簡歷嗎？確實，對於企業HR來說，一本重點大學的簡歷還看不完呢，何況二本大學？當我們的人才供給遠大於企業需求的時候，企業必然會選擇快捷而又穩定高效的篩選方式，誰願意花更多的成本對收集的簡歷進行鑑定？
當然，並不是說“二本”、“三本”的學生就一定差，而那些985、211大學的畢業生就一定都很有實力，然而，學歷鄙視鏈、學校鄙視鏈一直存在，因為個人的能力是需要鑑定的，而鑑定是需要招聘成本的，但我們大量的畢業生能力、綜合素質都相似的時候，學校背景不就是最好的篩選方式嗎？
然而，令人“尷尬”的是，很多“二本”、“三本”的同學在求職中，並不熱衷於與本校組織的招聘會，反而熱衷於隔壁985或是211大學組織的招聘會，每次興致勃勃的帶著簡歷去，最後失望而回。究其原因，實際上也與學校實力有關，很多二本、三本沒有知名企業願意去校招，而能去二三本大學校招的企業大多是中小型，甚至小微型企業，二三本的畢業生又有點“看不上”，因而很多二三本大學的雙選會成了“雙不選”會，甚是尷尬。
出身在二本，甚至三本並不是我們的錯，在求職期望找到更好的工作也不是我們的錯，我們沒有錯！學校的“出身”不好，不僅找工作遭受鄙視，甚至考研也要看你的“出身”，即使考上研，畢業後再次找工作，還會看你的“出身”，為何如此？因為你的競爭對手比你優秀，“出身”比你好！
上課玩手機睡覺！
我們時常勉勵自己，只要努力，我們不比名校生差！那為什麼在投簡歷的時候，要卑微的求別人看一眼你的簡歷？
我們時常告誡自己，天道酬勤，努力過就不再後悔！那為什麼又厭惡起了社會的不公？
是因便有果，大學生們，有反思過嗎？
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