時報記者 尹娜 張智 李婷婷 張彥欣 報道
16日招開的泰達人才市場首場招聘會上人頭攢動 記者 賈成龍 攝
每年春節過後都是招聘旺季。2月16日，濱海新區迎來豬年第一波招聘會。記者在當天舉行的泰達人才市場招聘會、天津自貿區“春風行動”大型公益招聘會上看到，求職者擠滿大廳，招聘席位全部排滿，每家企業招聘人員身邊都圍了一圈圈的求職者。據瞭解，受產業結構調整的影響，今年新區傳統制造業企業用工需求不減，新興行業、服務行業用工需求增長。隨著去年天津實施“海河英才”行動計劃，濱海新區擁有優越的人才政策，吸引了很多京津冀求職者紛紛到新區求職。
現場
一上午湧入2000人
節後首招場面火爆
2月16日早9時，泰達人才市場拉開春節後首場招聘的大幕。雖然沒有出正月，但求職者仍擠滿大廳。到10：30，記者看到門前入口處仍然排著幾十米長的求職者隊伍等待入場。
“之前在西青打工，今年想在濱海新區找份工作，方便照顧家人。”求職者李子霖告訴記者，一年之計在於春，節後想早點把工作定下來。
在人才市場內，招聘席位全部排滿，每家企業招聘人員身邊都圍了一圈圈求職者。記者在泰達人才市場招聘會現場獲悉，此次參會的195家企業提供了1000餘個就業崗位，需求排名前三位的是：生產製造業、服務業、倉儲物流業。新區一線工人需求旺盛，今年平均薪資為3000元至4000元，比去年增長10%，技術工人最搶手，最高薪資待遇為10000元。
據瞭解，在4個小時多的泰達人才市場招聘會上，共有2000餘名求職者入場求職，700餘人現場達成初步求職意向。
春節是人力資源市場供需變化的分水嶺，節前勞動力供需相對處於淡季，節後開始變得非常火爆。“年後求職忙有很多原因，比如節前離職潮，以及普工流動性比較大，甚至有些外來務工人員回鄉後不回來了，所以企業需要開展新一波招聘。此外，少公司新一年有擴規模、上市、發展新業務、開拓市場等需求，新增崗位多，急需增加人手。”泰達人才市場負責人付博分析說。
觀察
技術工一將難求 服務行業受冷落
首場招聘會雖然比較熱鬧，崗位多求職者也不少，但現場達成意向的並不是“處處開花”。
在天津中興勞務公司的展板上，密密麻麻的寫著操作工、快遞員、數控、裝配等多個崗位。現場招聘專員張先生介紹，當天他們為近50家企業進行招聘，共帶來千餘個崗位。“上來諮詢的人挺多，但真正達成意向的不多，有些沒有證書，有些年輕人不想做操作工，多方面因素。”張先生無奈地說，一線普工招不滿，有一部分原因是因為入場求職者與企業需求的匹配度存在差距。
在天津自貿區“春風行動”大型公益招聘會跨越速運集團有限公司的展位前，招聘人員忙著分發招聘單頁、介紹企業、幫求職者填表。“這次招聘除了2名人事部專員，我們還來了3位銷售部的同事。因為我們這次主要招聘市場員、市場助理，在介紹薪資待遇、福利等外，銷售部同事能更專業地向求職者介紹崗位職責，解答他們的疑問。這能讓我們在眾多企業中，更好的吸引求職者，搶抓人才。”跨越速運集團有限公司人事專員介紹。
有三年工作經驗的劉女士目前是一名在職工藝工程師，為尋求更高薪資，她也來到了招聘會，並對一家企業的工藝工程師崗位有意向。記者從天津自貿區“春風行動”大型公益招聘會了解到，像劉女士這樣有經驗的技術工人在招聘市場很是吃香。
據賽聞集團人事專員介紹，目前技術工人缺口大也難招，因這類人才稀缺，企業也都會想方設法留住技術工人，像是在薪資、待遇等都給予優惠待遇。因用工需求緊迫，企業招聘上也會稍微降低要求。進企業後再培訓，提升技能，增加經驗。
同樣，一些高端崗位也是一人難求，如天津市廣冠國際貿易有限公司在泰達人才市場招聘的國際海運出口單證操作員、外貿業務員等崗位，月薪上限都達到了8000元至10000元，但由於崗位要求英語六級以上水平以及能和外國客戶交流，現場少人問津。“雖然我們在招聘時有具體的學歷和外語水平要求，但其實我們更為看重員工的實際能力，如果工作能力和崗位相匹配，我們也會適當放寬招聘條件。”現場招聘人員表示。
記者注意到，現場多家賓館、物業、餐飲企業的展位稍顯冷清，雖招聘崗位多，但真正投遞簡歷的並不多。天津祥雲酒店管理有限公司招聘人員介紹，服務業崗位的工作人員基本為外地流動人口，他們有自己‘圈子’，多是人帶人的形式找工作。過完春節，很可能就隨朋友、親戚去了別的單位、別的城市。此外，新興的行業和職業出現，年輕人有更多職業選擇，也是服務業招工難的重要原因。記者從現場多名年輕求職者瞭解到，他們更熱衷於新興職業，如快遞員、外賣員、電商客服、網絡推廣等，因收入更高、更體面等。
亮點
“北漂族”受青睞
記者走訪瞭解到，隨著去年天津實施“海河英才”行動計劃，北漂族成為落戶天津的主力軍，而節後新區首次泰達人才招聘會則成為準備落戶新區的“北漂族”實現就業的大平臺。春節後，不少求職者並沒有選擇回北京，而是直奔泰達人才招聘會現場。招聘現場，各家企業也都在盡力提高待遇，爭搶“北漂”人才。
曾在北京工作的樊先生在老家山西過完春節後，買了直達天津的火車票，下了火車他直接趕到新區參加現場招聘。記者見到他時，他正停留在一家房地產企業招聘席位前，認真地向企業招聘人員詢問招聘職位的具體情況，並最終填寫了一張房地產銷售員的申請表格。“這家房產銷售公司在新區也算有名氣，對求職者並無硬性學歷要求，更看重個人素質，我覺得是個憑實力說話的企業，符合我的訴求。”樊先生告訴記者。今年30歲的樊先生來自山西大同，在北京讀了大學後直接留在了北京工作。隨著年齡增長，他不得不考慮成立家庭的問題，由於沒有北京戶口，以後結了婚有了孩子，孩子上學是個大問題。去年天津實施海河英才行動計劃，他決定選擇在新區落戶。春節一過，樊先生便開始籌備換工作到新區的事宜。“新區是個廣納人才的地方，各項政策紅利讓外來人才頗為暖心，而我看中的是新區未來的發展，在這裡我會更有安全感。”樊先生說。
在求職現場記者看到，不少企業除了與往年一樣招聘普通操作工職位外，今年還特別推出高學歷、高薪水的人才型招聘職位。位於開發區第九大街的一家汽車車身零部件公司對於今年首招則增加了人事教育部擔當、品質部主管、調達部擔當三個高管類職位，要求以高學歷、擅長外語、有經驗的應聘者優先。“公司主要也是想趁‘海河英才’行動計劃落實後首年招聘會的時機，多招納一些工作能力強的‘北漂族’。”上述公司招聘負責人表示，“對於這類人才，除了年18薪的高薪待遇外，我公司還將免費提供高級公寓作為優待政策。這三個職位，目前已有八位求職者報了名。”
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