90後的新一代的年輕人，現在也都到了而立之年，不說應該有所成就，至少也應該有明確的目標和長遠的發展規劃。90後的一代人，能力卓越，性格叛逆，自我意識較強，所以跳槽也是很頻繁發生的事情。但是如果遇到了一份月薪6000的國企或者月薪10000的私企，選擇的時候還是要慎重一點。
工作穩定
國企，相對於私企，人員流動還是很低的，據統計，國企流動在5%左右，也就是一年變動的人數。所以單從數據來看，還是很穩定的。客觀的實際情況來看，確實也是很穩定，人員流動少。尤其是經濟形勢不好的時候，國企一般會旱澇保收，而私企則會降薪減薪。比如疫情之時，國企還是按平時一樣發工資，更不會裁員，而私企會因為自身生存，進行減薪裁員。
工作強度
私企一般都是靠你給老闆創造的效益，如果你月薪10000，那麼你給你老闆創造的效益遠遠甚至好幾倍。你需要付出多少辛勤的勞動才能創造這麼多效益；私企並且還會有末尾淘汰制，如果你稍不努力，就會被老闆辭退。而目前國企的體制還是很少辭退員工，雖然沒有公務員、事業單位等穩定，但是國企很少有末尾淘汰制，而因此辭退員工。雖然現在國企也不是以前那種朝九晚五、雙休的時代，但是相對私企來說，工作強度還是很低的。
福利保障
國企，可能還會有內購房或者團購房，會低於市場價很低的價格針對內部員工進行團購，面對房價高的時代，這也是一筆隱形的財富，而私企一般不會有內購房，即使某些房地產私企，他也只是打九八折或者九七折，所以購房這一項私企是遠遠達不到的。對於員工的社保、住房公積金等繳納的比例都是封頂，如住房公積金，都是達到12%的比例，公司同樣交12%，幾乎沒有私企會交到12%。最重要的也是如果你是國企職工，退休後福利待遇還是很好的。而私企，雖然交了五險一金你，但是跟國企，私企退休待遇是遠遠不能比的。
發展規劃
從發展規劃的角度考慮，如果你有鴻鵠之志，那麼還是選擇私企，在私企純粹看能力，能者多勞，如果你能幹，能力也超強，那麼私企更適合你，在這裡你雖然很辛苦，但是你會成長的很快，比如銷售，兩年呈銷售主管，三年銷售經理，五年銷售總監等等，在這裡，你可以成就你的事業。而國企則不然，國企相對安逸，處於溫水煮青蛙的狀態，時間久了，自然也習慣了，也不想辭職了，但是這可以把更多的靜力放在家庭、父母、孩子身上，所以自古魚和熊掌不可兼得，是很有道理的。自然任何事情都有兩面性，有利有弊，只能選其一。
總結：每個人的追求是不同的，每個人對生命、生活的意義理解不一樣。如果你想過安逸的生活，每天跟家人在一起，其樂融融，想過壓力沒那麼大，每天擔心末位被淘汰，那你就選擇國企；如果你躊躇滿志，燕雀安知鴻鵠之志哉，有魄力，有膽識，有能力，想幹出一番驚天動地的事業，你認為這是幸福，是生命的意義，生活的真諦，那麼你適合選擇私企，去闖蕩，去拼搏。
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