(記者 丁當)日前,永清環保股份有限公司培訓學院第一期入職培訓活動圓滿結束,來自各事業部、省外公司、各部門、各項目的近50名新員工參加了為期5天的全面系統學習。永清環保副總經理馮延林出席培訓活動,併為學員授課。
馮延林在培訓中,對各位新員工選擇環保行業、選擇永清表示歡迎。他勉勵學員把 “太陽底下最陽光” 的環保事業作為畢生職業追求,希望大家認真實踐“學習、生活、工作” 人生三件大事,把個人的追求和永清的核心價值觀有機結合起來,在“千億集團、百年永清”的征程中建功立業,在努力為人民“創造碧水藍天綠地”的實踐中實現自己的人生價值。
本次培訓由股份公司人力與經營部精心組織, 打破了以往單一的授課式培訓方式,進行了四大有益創新探索。一是實行了“三自”方法。即培訓中以自我組織、自我管理、自我學習為主,通過競選產生了班委,並分成“夢之隊”、“超越隊”和“戰狼隊”三個團隊進行自我管理。 二是嘗試了華為大學“無課程、無講師、無評估”“三無教學”模式。在培訓的第一天,讓學員自主開發課程、自己當講師、自我評估。三是創新了課程設計。新增了行業知識、競爭對手、政策法規、職業禮儀、實地觀摩、競賽評比、拓展軍訓、遊戲活動等課程。四是推行了積分卡制度。不單純以結業考試成績評優劣,而是對員工的出勤率、筆記情況、課堂表現、團隊協作等情況分別計分,累積總分評選優秀學員,最終評選出1個“優秀團隊”和5名“優秀學員”。
新的課程設計、新的培訓模式,不但提升了學員的學習積極性,而且保證了學習效果,獲得了大家的一致好評。“這次培訓內容豐富、形式新穎, 令人深受啟發,我將以本次培訓為新徵程的起點,與永清環保同成長、共繁榮。”環境修復事業部項目經理楊玉靈如是說。
據永清環保人力與經營部總監鄒衛介紹,此次培訓活動是該部正在全力打造的 “3+2”培訓品牌的第一次練兵。2018年他們將加大員工培訓力度,不斷創新培訓方法和模式,相繼開展:未來領袖計劃,CEO儲備專題培訓;領導者繼任者計劃,中高層管理者接班人專題培訓;中層骨幹AB者計劃,骨幹B角專題培訓以及新員工入職培訓項目和職稱評定和執業資格年度培訓項目。
本文源自上市公司官網
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