近日向来有着全球“最慷慨”养老金之称的巴西养老金体系或将不复存在，原因归于在巴西总统对于养老金体系的建议中，取消了满足缴费年限条件下的提前退休，转而增长退休年龄。然而提高退休年龄不仅仅巴西一处，在全球延长退休年龄已经是大势所趋，各国也纷纷出台政策或者收集建议制定方案。
在中国延长退休年龄在十年前便有提出，直至2013年人社部对外征收延迟退休方案，其中社科院方案在其中广受关注，内容中建议在20年渐进性延长五岁，即为每一年延长3个月，直至20年后退休年龄共计延长五年为止。随之2013年11月，人社部明确指出确定正式研究渐进式延迟退休方案。
延迟退休发展至今仍就在制定方案，原因除了因为不同工种、不同年龄、不同健康状况等因素造成的复杂性之外，还掺杂了许多抗拒因素在内。毕竟现如今实施的法定退休年龄是在建国初期制定，已然有了一定的习惯性在内，想要打破这个惯性定然会使得人们抗拒，所以即使是让人缓慢接受的渐进式延迟退休也不能改变这个抗性的存在。
近日专家董登新认为：男女统一退休年龄，再加上弹性延迟退休制度比较适合目前情势。也就是说如果你要提前退休就需要接受养老金的扣减，同样的在法定退休年龄之后退休也就会给予一定奖励。这样做法在一定区间上让大家自由选择退休年龄，退休更具灵活性。目前美国、法国的延迟退休模式均是如此，都是将延长退休与弹性退休相结合，既延长了退休年龄，同时也具有一定的灵活选择性。
根据人社部原先规划，将在“十三五”期间推出延迟退休方案，也即是至2020年12月31日为截止时间。专家董登新也称延迟退休方案应该在2019年或者2020年推出，应该尽快。如若是继续坚持渐进式延迟退休方案，在实施后对即将退休人员影响甚微，但是对于离退休越久的人员影响越大，直至达到预期为止。
虽然政策按照规划是在2019年和2020年间出台，但是根据尹蔚民表示，即使政策出台，但是依据“小步慢走，渐进到位”的原则，政策出台后五年才会具体实施，想要达到预期的退休年龄，预测渐进式实施延迟退休后10年至20年才可达到预期，所以虽然政策出台确实愈来愈近，但是距离真正实施还是有一定距离。
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