现在的社会，求职面试都是再正常不过的事情。因为由于公司或者自己的原因，换工作是很平常的事情。现在的社会没有稳定的工作，只有稳定的能力。有资料统计，职场人的工作稳定期在三年左右，那么一份工作结束后肯定又是新一轮求职面试寻找新工作的开始。面试就是求职成功的很重要的一步，但是很多人都败在了面试上。大多数情况下，面试失败，很多面试官都不会告诉你的真实原因，而是会很委婉地告诉你回去等结果，这其实就是没有结果了。如果面试官真地对你比较满意，基本上就会安排你下一步的面试。面试失败的十种原因，能力是根本，第10种再优秀也不会有机会。
一、能力太低
职场人士求职，能力是最关键的，它是职场人士生存的根本。企业正是看到了你具备某种能力，你能用你的能力为企业创造价值，企业愿意用薪酬福利等与你实现价值交换。只有你的能力匹配上企业的要求，企业才愿意支付等价的报酬。作者以前做招聘的时候，为本企业招聘数控方面的技术员，面试流程是先由作者进行初步面试，谈得差不多后就安排去进行实操，根据应聘者的水平，安排做些小样品，但是有的面试者由于能力达不到要求，有的面试者就借口离开，有的人做了一小步也就离开了。这样的面试还等不到面试官的回复就自动淘汰了。
二、能力太强
有句俗话说“小庙容不下大菩萨”，能力太低了，企业不会考虑你，但是也见到有时候发布的招聘信息也来了一些能力很强的人。能力强的人肯定要求的薪酬待遇不会低，而企业肯定不会支付高薪酬，还会考虑你的稳定性，因为有能力的人受到的外界的诱惑也多了，这样面试也就不会有结果了。
三、你的薪酬待遇与公司不匹配
由于求职者与企业实行的是价值交换，当你的薪酬超出企业愿意支付的范围时，企业也会考虑到成本，而会选择其他在薪酬上接近或者匹配的人。当你提出要交纳五险一金的时候，这些待遇在一些小企业或者不正规的企业里是完全没有的，哪怕你的能力还不错，但是面试官就不会直接告诉你我们并没有这些待遇，而是会告诉你我们会综合考虑，这样的面试基本上也就没戏了。
四、个人条件不符合企业要求
有的企业招聘对求职者诸如相貌、家庭背景、婚姻状况，是否住在企业附近等做了潜在要求，符合企业的潜在要求的就可能会面试成功。作者以前在人才市场做招聘的时候，看到有些奇葩的企业要求求职者现场视频，后经作者讯问得知是因为老板相信面相，符合老板标准的就会有进一步的面试，否则就是被等结果打发了。然后把以往的经验显示出不符合公司期望的趋势。
五、你的工作经历不是企业期望的
有些企业希望求职者有在同行业的大公司的工作经历，这样的原因是求职者有经验用起来顺手，还可以把大公司的一些经验传授给本企业。
六、简历有作假的嫌疑
面试官面试的时候，一般的都会下载求职者的简历，早就了解熟悉了求职者的一些情况。当实际面试的时候，会对你简历上的一些问题进行询问，要是你的简历作假或者回答不好，都会被认为你的简历有问题，面试官不会明确的给你指出问题，在他心里就已经把你判定为不合格了。
七、你的离职原因引起面试官的不快
在简历里大多都会写上离职原因，有的求职者就写得很真实。如企业倒闭、与领导不和等，特别是在离职原因里写上多处企业倒闭、企业搬迁、与领导不和，这就会让面试官认为求职者不是简历作假就是太不幸运了，不希望把这种不幸运带到本企业来。
八、简历空白期太长，跳槽频繁
一份简历上的空白期有过几段，或者时间太长，跳槽频繁，都会给面试官留下要么是没有能力，要么就是不愿意脚踏实地，怀疑进入企业后能否顺利适应工作，是否还是会一如既往的频繁跳槽。
九、工作行业跨度大
如果你的简历上一段时间的工作经历是行政，一段时间的经历是检验，一段时间的经历是销售，这样的行业跨度没有稳定性，会给面试官留下你没有职业规划的标签，没有明确的职业目标，纯粹就是为了生存而工作。没有经验的积累，只会导致你的面试不会有结果。
十、安排面试就是走形式
这种面试与求职者关系不大，但是求职者最无辜，浪费了自己的时间和精力。因为企业可能是为了做做宣传走走形式，而不是真正的招聘员工；还有就是可能为了应付关系户客户的请求而走走过场，给请托的人一个回复，其实人员早就内定。这样的面试就算求职者再优秀都不会有结果。
求职能否成功，面试很关键，但是最重要的就是要提高自己的能力。同时还要在简历上下下功夫，简历可以艺术但不能太假。
每个求职者面试失败的原因肯定都不一样，但是很多人都不会知道真实的原因。欢迎大家留言评论。
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