為進一步激活公司幹部職工幹事創業激情，探索建立人崗相適、能上能下的職業經理人聘用機制，推進公司幹部人事管理科學化、規範化、制度化，2019年1月22日，旅遊公司將水韻傳媒公司作為試點，開展領導班子競爭上崗，旅遊公司黨總支書記、董事長龍戰強擔任現場競聘主考官，全體班子成員擔任評委，各分子公司代表及水韻傳媒公司全體員工全程觀摩學習。
本次競聘毫無先例的將水韻傳媒公司總經理、副總經理崗全部列為公開競聘崗位，面向旅遊公司各部門、各分子公司公開報名甄選，經資格審查，最終有8名員工符合崗位條件，參加競聘。競聘分為民主測評和現場競聘兩個程序進行，其中民主測評由水韻傳媒公司全體職工無記名評分，評價競聘人員日常工作業績、工作能力、廉政自律等方面的綜合表現，得分佔比30%；現場競聘分為競聘演講、抽題問答、評委提問三個環節，從表達能力、溝通能力、工作經歷、工作設想的可操作性等方面綜合評價，得分佔比70%。
競聘者進行演講作答
競聘者進行演講作答
現場競聘環節緊密相扣，角逐激烈，經過競聘人員精心準備，演講材料內容翔實，特色突出；互動問答亮點紛呈，現場氣氛緊張而熱烈。經過近4個小時的角逐，最終王紹鴻、徐浩、羅奎、路建等4名同志脫穎而出，獲得推薦資格。
龍戰強在最後的點評中指出，成功的開端預示著無限美好的未來。水韻傳媒公司作為競聘上崗和雙向選擇這項機制的先行者和踐行者，體現了競聘者敢於直面競爭、拼搏創新的精神，展現了水韻傳媒公司的底蘊和活力，希望各位競聘者能把設想、措施落實到今後的工作中，繪製成指揮公司下一步工作的藍圖。
這次競聘為旅遊公司下步推行競爭上崗、雙向選擇的內部選拔制度做了一次成功示範，積累了經驗，通過發揮“能者上，平者讓，庸者下”的競爭效用，將全面激活公司人才活力，引導職工做好職業規劃，實現為青年人才打通上升渠道，為職工提供夢想舞臺的工作目標！
閱讀更多 水韻貴州 的文章
