为进一步激活公司干部职工干事创业激情，探索建立人岗相适、能上能下的职业经理人聘用机制，推进公司干部人事管理科学化、规范化、制度化，2019年1月22日，旅游公司将水韵传媒公司作为试点，开展领导班子竞争上岗，旅游公司党总支书记、董事长龙战强担任现场竞聘主考官，全体班子成员担任评委，各分子公司代表及水韵传媒公司全体员工全程观摩学习。
本次竞聘毫无先例的将水韵传媒公司总经理、副总经理岗全部列为公开竞聘岗位，面向旅游公司各部门、各分子公司公开报名甄选，经资格审查，最终有8名员工符合岗位条件，参加竞聘。竞聘分为民主测评和现场竞聘两个程序进行，其中民主测评由水韵传媒公司全体职工无记名评分，评价竞聘人员日常工作业绩、工作能力、廉政自律等方面的综合表现，得分占比30%；现场竞聘分为竞聘演讲、抽题问答、评委提问三个环节，从表达能力、沟通能力、工作经历、工作设想的可操作性等方面综合评价，得分占比70%。
竞聘者进行演讲作答
竞聘者进行演讲作答
现场竞聘环节紧密相扣，角逐激烈，经过竞聘人员精心准备，演讲材料内容翔实，特色突出；互动问答亮点纷呈，现场气氛紧张而热烈。经过近4个小时的角逐，最终王绍鸿、徐浩、罗奎、路建等4名同志脱颖而出，获得推荐资格。
龙战强在最后的点评中指出，成功的开端预示着无限美好的未来。水韵传媒公司作为竞聘上岗和双向选择这项机制的先行者和践行者，体现了竞聘者敢于直面竞争、拼搏创新的精神，展现了水韵传媒公司的底蕴和活力，希望各位竞聘者能把设想、措施落实到今后的工作中，绘制成指挥公司下一步工作的蓝图。
这次竞聘为旅游公司下步推行竞争上岗、双向选择的内部选拔制度做了一次成功示范，积累了经验，通过发挥“能者上，平者让，庸者下”的竞争效用，将全面激活公司人才活力，引导职工做好职业规划，实现为青年人才打通上升渠道，为职工提供梦想舞台的工作目标！
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