上个月，京东宣布要淘汰10%公司副总裁级别以上的高管，如今京东高层出现人事变动，更大的架构调整正在路上。
据媒体报道，京东集团CHO隆雨于近期调任，不再分管人力资源业务。不过她依然负责原来的集团法务。
隆雨是京东管理层中两名女性高管之一，另一位是CCO李娅云，也就是首席合规官。
2012年加入京东之前，隆雨是上市公司UT 斯达康的高管，她跟刘强东是中欧国际商学院的同学。
刘强东右侧就是隆雨
近期，刘强东在内部会上发了火。他点评批评部分高管，并用8个字点评了京东目前的氛围：拉帮结派，人浮于事。
如今隆雨不再管人力资源工作，接任者是一位80后京东管培生，这被认为是京东进行组织架构大调整的开始。
事实上，京东在2018年已经进行过多轮架构调整。
最新一次调整是在去年12月，将原来的3大事业群，根据前台、中台、后台的方式进行重新划分。
其中前台部门包括平台运营业务部、拼购业务部、7Fresh、新通路事业部、拍拍二手业务部。
中台部门包括3C电子零售事业群、时尚居家平台事业群、中台研发部门、用户体验设计部、市场部。
后台部门为前台和中台提供专业化支持和保障，包括CEO办公室、财务部、人力资源部等。
京东上次架构调整确立了京东商城轮值CEO徐雷的二把手地位，刘强东近期还在京东内部会上说：谁不服徐雷，就是不服我。
看来京东在内部组织架构整合过程中，即使徐雷是京东商城的轮值CEO，也面临不小的阻力。
而这次隆雨的职位变动，更年轻的京东管培生上位，便于打破内部的利益板结，推动组织的优化调整。
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