今年8月，国务院在《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》中提出：要确保中小学教师平均工资不低于公务员，使教师能够安心在岗从教。
还有消息称，在2022年，教师工资将按照绩效增量形式发放，实行增量绩效考核意味着将来教师工资将会上涨，这对于爱岗敬业的老师来说无疑是一个好消息！不过，值得一提的是，并非所有教师都能享受这样的福利，这两类教师就不能享受绩效工资福利！
一、师德有问题的教师
师德是教师工作的精髓，可以用“师爱为魂，学高为师，身正为范”概括其内涵。从实践的角度看，具有高尚情操、渊博学识和人格魅力的教师，会对其学生产生一辈子的影响。
因此，教育部门在落实提高教师待遇的同时，也明确强调：要加强教师师德建设，严格中小学教师资格准入，出现师德问题的教师（比如参与校外“有偿补课”的公立学校教师），扣发绩效工资和绩效奖金，而且评职称时，也会一票否决。
二，对工作量不满或出现违规的教师
学校将对老师在校的教学任务完成情况进行考核。学校在升学上都会根据实际情况给老师安排教学任务或其他工作任务。如果教师不服从安排，给学校工作带来负面的影响，那么将会在年底扣除一部分绩效工资。
经常违反学校劳动纪律的教师，比如经常无故上班迟到、早退、甚至旷课的，将根据学校制定的绩效考核条例，相应扣发一部分30%奖励性绩效工资。
前不久，网上有消息爆出：某地一位中学教师没有按照学校安排参与成人考试监考活动，而是私自找人替代，而帮她监考的人也没有去监考，造成重大考试事故。为此，这位教师被学校通报批评，想必她年底的绩效考核也会因此受到影响！
归根结底，教师绩效改革是为了更好的规范教师队伍，激励教师履行好职责，进一步促进教育事业的发展。作为教师，我们也应该时刻规范自己的言行，做新时代的合格教师，要对得起国家以及人们对教师的这份信任，千万不要成为以上两类人，于人于己都不是一个好的选择！
对于教师绩效改革，你怎么看呢？欢迎留言讨论~
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