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西安再出狠手！
新年新氣象！2019年剛開年，“搶人大戰”再次升級！
2月初，西安市政府發佈《關於進一步放寬我市部分戶籍准入條件的通知》，對落戶政策再次放寬，重點可以總結如下：
學歷落戶： （1）普通高等院校、中等職業學校(含技校)畢業，或具備國民教育同等學歷的人員及留學回國人員。（2）本科及以上學歷的，不受年齡限制；本科以下學歷的，年齡在45週歲(含)以下。在校大學生落戶：全國高等院校在校學生(教育部學信網在冊人員)，均可遷入落戶。人才引進落戶：凡符合專業人才標準和技能人才標準的人員，可遷入落戶。 投資創業落戶：在西安依法註冊登記並正常經營的市場主體，其法定代表人、員工和個體經營者可遷入落戶。投靠親屬落戶：本市戶籍人員，均可申請其直系親屬投靠落戶。安居落戶：（1）凡在西安具有合法固定住所的人員，可遷入本市落戶。城市地區，包括本人或夫妻購房、接受贈與、繼承等房產並持有房產證（或購房合同及發票），直系親屬提供房屋住所、租住公有產權的住所；農村地區，指持有使用證明的宅基地；（2）凡在西安居住生活，在公安機關辦理居住登記2年以上，並繳納養老保險滿1年以上的人員，可遷入落戶。
這是什麼標準？零門檻啊！
全國在校大學生、本科以上取消年齡限制、直系親屬投靠、創業者及其員工，都可以直接落戶。“來了就是西安人！”
而在年後，海口、廣州、常州等城市也先後升級相關政策，積極加入搶人大戰，深圳也將實施高層次人才落戶“秒批”。尤其是海口的門檻放的非常低，把學歷落戶的範圍擴大至應屆高校和職校或海外留學歸國畢業生。
此次西安把搶人範圍擴大到了全國大學生，門檻一降再降，活生生把“搶人才”變成了“搶人口”。
自此，搶人大戰進入2.0時代！
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搶人大戰效果如何？
其實，各地引進人才的政策早已有之，但主要針對的都是高層次人才，給予一定的住房、津貼等優惠。
到了2017年，人才引進政策突然轉向，大學生成為主攻方向。
最先喊出口號的是武漢。2017年2月，武漢提出5年內要實現“百萬大學生留漢計劃”，並隨後推出大學畢業生8折租房購房優惠，引起全國注意。
2017年3月，西安發佈放寬落戶新政，簡稱“三放四降”，直接把爭奪人才的目標人群，降低至大學生群體。6月，又將本科學歷落戶年齡放寬至45歲（之前為35歲），碩士研究生及以上學歷人員不設年齡限制。
為了加大力度，5個月後的11月，西安一口氣發佈了6個吸引人才的政策，“戶籍民警沿街拉人落戶”的新聞一出，西安再次登上熱搜。
2017年以來，先後有武漢、西安、南京、成都、鄭州等50多個城市出臺“送錢送戶口”落戶優惠政策，搶人大戰進入高潮。
符合條件的人才
還可以享受到什麼樣的福利？
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房子的矛盾
這就催生了另一對矛盾：政策上抑制房價與新增人口搶房導致房價上漲的矛盾。
各種高大上的城市規劃都需要大量人口的支撐，但基礎設施緩慢的建設週期無法跟上人口流入的速度，人多資源少，必然導致價格上漲；另一面，政策高壓下的房產調控，又要求房價不能出現暴漲暴跌，類似西安去年的漲幅，若再持續一年，調控反而會更嚴。
這就完全取決於地方決策者的智慧了。
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如何把人留下來？
地方上面對的另一個難題是，如何把人留下來？
靠低房價肯定不是長久之計，重點還在於“吸引力”。
要想留下這些人才，歸根結底還是要把經濟實力幹上去、把高端產業搞起來、把營商環境改善好、把人均收入提上來。
畢竟面對生活，人都是現實的，落到腰包裡的才是自己的。
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