現在利用假期打工的學生越來越多，假期打工不僅能增加閱歷，而且還能賺一些生活費，簡直是一舉兩得，但是利用假期打工存在很多的隱患，今天我們就來講講關於假期打工受傷的案子。
孫曉是一名高中生，以往放假，孫曉都會呆在家裡打遊戲。孫曉的父母下班一回家，看到兒子沉迷在遊戲裡的樣子，就氣不打一處來。又到放寒假的時候，孫曉準備約著同學一起打遊戲了。
誰知道這次，孫曉的幾個好朋友竟然都拒絕了他，他們有的說快高考了，自己報了補習班，要好好學習了；有的說自己要打工賺學費，幫父母減輕負擔。看到身邊的朋友一個個都有自己的規劃，孫曉也覺得自己每天打遊戲不是那麼回事。
於是第二天，孫曉就開始在網上瀏覽兼職的信息了。孫曉的母親看到兒子居然想要自己打工賺錢了，欣慰的同時，也趕緊跟自己的丈夫說：“咱家兒子居然開竅了，以前天天就知道打遊戲，現在想著要打工了，不過他自己在網上找的工作我也不放心，你看看你有沒有認識的人，能不能幫忙找個工作。”
孫曉的父親孫大海是金獅公司的工作組組長，平時和老闆的關係很好，他想了半天說道：“正好最近我們公司缺工人，我跟我們老闆說說，讓咱兒子趁著假期，去公司打工。”孫曉的母親一聽，立馬點頭說道：“哎，這個主意不錯，你是工作組的組長，咱兒子跟著你幹，我也放心。”
當天孫大海下班回來，就喜滋滋地把孫曉叫到了房間裡，跟他商量寒假打工的事情，孫大海跟孫曉說：“我們老闆同意你到我們公司打工了，別的工人都是年底才結算工資，你的工資我按天來結算，一天一百塊，而且你還不用按照我們的考勤制度來上班，只要計件就行了，你要不要過來。”孫曉一聽工資待遇這麼好，立馬就答應了。放假的當天，孫曉就跟著孫大海去上班了。
一開始，孫曉工作挺順利的，但是3月1號，孫曉在做衝壓作業時，突然發出了一聲慘叫。孫大海聽到聲音趕緊跑了過去，只見孫曉滿臉痛苦的蹲在地上，血從手上一滴滴的滴了下來。孫大海立馬叫了救護車，把孫曉送到了醫院。經過診斷，孫曉右拇指指甲床缺損，右食指完全斷離，他在醫院裡住院治療了34天。
為了給孫曉治療，孫大海不僅把家裡的積蓄都拿了出來，而且還向親戚借了不少錢。在孫大海看來，孫曉受傷，公司是要賠償的，但是當他找到老闆，希望他能夠支付孫曉的醫藥費時，金獅公司的老闆從口袋裡掏出了一個信封，他對孫大海說道：“孫曉不是我僱的工人，他受傷和我們公司沒有什麼關係，不過看在你的面子上，這一萬塊錢就當他的營養費了。”
看到老闆推脫責任的樣子，孫大海氣不過，他以孫曉的名義向勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁，請求確認孫曉與金獅公司存在事實勞動關係，但是勞動爭議仲裁委員會駁回他的請求。隨後孫大海以孫曉的名義，將金獅公司告上了法庭，要求法院確認孫曉與金獅公司存在事實勞動關係，金獅公司賠償孫曉各項損失共計15萬元。
在法庭上，孫大海說：“雖然孫曉和金獅公司沒有簽訂過勞動合同，但是孫曉在金獅公司打工是公司老闆同意的。當初口頭約定薪資是100塊錢一天，我作為公司的組長，老闆將工人的工錢發給我，我再把錢發給孫曉，所以孫曉和金獅公司形成了事實上的勞務關係，金獅公司應該賠償孫曉。”
面對孫大海的指控，金獅公司倒是一點都沒有慌張，他們說道：“法官，首先孫曉是一名高中生，在他打工的時候，他的學籍檔案還在學校裡，我們是不可能和他達成勞動關係的。其次，我們從來沒有向孫曉支付過報酬，孫大海是我們公司工作組組長，工作的事情都是由他安排的，我們的工資都是和孫大海結算，孫大海再和工人結算，孫曉的工錢也是由孫大海結算的。最後，孫曉從來沒有遵循過我們公司上下班考勤制度，他是按照計件來算工錢的，他在受傷之後，向學校申請了助學金，上面寫著為了幫助父親工作，為父親分擔壓力，結果意外受傷。由此可以看出孫曉根本不接受我們的管理，他是給孫大海幫忙的，因此和我們根本不存在勞動關係”
那麼孫曉和金獅公司之間到底有沒有勞動關係呢？
法院根據《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，判決：駁回孫曉的全部訴訟請求。
我們看到，法院沒有支持孫曉的請求，那麼孫曉和金獅公司之間為什麼不存在勞動關係呢？
在這個案子裡，孫曉還是高中生，他的學籍檔案在學校裡。在這種情況下，孫曉和金獅公司雙方是不可能有建立穩定勞動關係的意願的。雖然孫曉和金獅公司口頭上達成了協議，約定每天的工資是100元，但是孫曉在工作期間，不需要遵守金獅公司的考勤制度，而且金獅公司也沒有直接向孫曉發放勞動報酬，由此可以看出孫曉和金獅公司之間，不存在勞動關係。（文中人名均為化名）
這個高中生並沒有要和這家單位簽訂勞動合同的意思，所以勞動關係不成立。勞動關係不成立，不代表勞務關係不成立，這個高中生仍然可以向這家單位要賠償，那是另外一個訴訟了。
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