当前，我国的警务压力大，警力欠缺，各地都在大量招录辅警，但辅警工资不高，报考却十分火热，许多应届大学生、退役军人都报考加入到了辅警队伍。2018年深圳地区招5000辅警，引来3万人报名，热门岗位报考比例高达1：91，那么辅警职业究竟有什么好？为什么吸引着这么多优秀人才角逐和报名？
据观察发现（头条号——辅视观察），一方面，因为国办2016年12月份印发的《关于规范公安机关警务辅助人员管理意见》（以下简称《意见》）：
第三十五条： 公安机关对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。各地在招录人民警察或者事业编制人员时，对表现特别突出的警务辅助人员，可确定一定比例采取定向招录。
显然，辅警入警绝不会是一句空谈！从辅警变民警还是有机会的，2018年西藏地区就从在职辅警中招录了10名人民警察。其中优秀辅警获得的荣誉还有加分项，为了更直观的表达，观察特地找来了当时公示的笔试名单截图，细看截图可发现，其中一位辅警累计加了7分，可以想象，在公考中加7分，意味着什么？目前这批辅警已经加入到了人民警察队伍。
图：西藏地区辅警笔试公示名单（截图）
另外，浙江省在2015年、2016年的招警考试中，也分别从辅警、协警中特殊招录50人、60人。这些实实在在的辅警入警先例，都为辅警入警探索出了新经验、新视角，也给警务辅助人员职业前景带来了新方向、新高度。
另一方面，从辅警中招录事业编，辅警也能立功受奖，也是一大亮点。随着公安机关对警务辅助人员规范化管理，在严管理之后，一系列惠及辅警新政策也是铺展开来。从在职辅警中招录事业编，天津、辽宁地区在2018年有过招聘公告，内蒙地区也提出过拿出10%的招聘名额；宁夏地区更是出台了《宁夏回族自治区公安机关警务辅助人员奖励工作实施办法（试行）》，从嘉奖到立功，物质奖励与精神奖励结合激励辅警队伍。还强调，受表彰奖励、事迹特别突出的警务辅助人员，可以依照国家有关规定招录。日前，该地区对23名辅警被记二等功，15名辅警被记三等功，力度之强前所未见！
由此可见，从合同工辅警到有编制，并非无稽之谈，一系列惠及辅警的好政策，必然刺激着在职内辅警发奋图强，吸引着社会人才踊跃加入，从而形成良性激励，让辅警队伍越来越规范，素质越来越高，能力越来越强。
再有，辅警规范化改革，辅警的社会地位、工资待遇也在稳步提高，深圳地区率先实行辅警改革，赋予了辅警一定的执法权、提高了辅警工资、健全了社会保障等福利。为了更好的让读者感受下，观察（头条号——辅视观察）特地在网上找了一张深圳地区改革后辅警工资截图。
图：深圳辅警工资待遇分析（截自华图网）
综上来看，虽然这些惠及辅警的好政策属于部分地区，并未全国统一实施，但辅警的前景确实有可期待性，从警务辅助人员规范化管理趋势来看，将来辅警或将同大学生村官、三支一扶等群体一样，在编制招聘时有定向招录的好机会。
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