當前，我國的警務壓力大，警力欠缺，各地都在大量招錄輔警，但輔警工資不高，報考卻十分火熱，許多應屆大學生、退役軍人都報考加入到了輔警隊伍。2018年深圳地區招5000輔警，引來3萬人報名，熱門崗位報考比例高達1：91，那麼輔警職業究竟有什麼好？為什麼吸引著這麼多優秀人才角逐和報名？
據觀察發現（頭條號——輔視觀察），一方面，因為國辦2016年12月份印發的《關於規範公安機關警務輔助人員管理意見》（以下簡稱《意見》）：
第三十五條： 公安機關對工作表現突出、有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事蹟的警務輔助人員，應當給予表彰和獎勵。各地在招錄人民警察或者事業編制人員時，對錶現特別突出的警務輔助人員，可確定一定比例採取定向招錄。
顯然，輔警入警絕不會是一句空談！從輔警變民警還是有機會的，2018年西藏地區就從在職輔警中招錄了10名人民警察。其中優秀輔警獲得的榮譽還有加分項，為了更直觀的表達，觀察特地找來了當時公示的筆試名單截圖，細看截圖可發現，其中一位輔警累計加了7分，可以想象，在公考中加7分，意味著什麼？目前這批輔警已經加入到了人民警察隊伍。
圖：西藏地區輔警筆試公示名單（截圖）
另外，浙江省在2015年、2016年的招警考試中，也分別從輔警、協警中特殊招錄50人、60人。這些實實在在的輔警入警先例，都為輔警入警探索出了新經驗、新視角，也給警務輔助人員職業前景帶來了新方向、新高度。
另一方面，從輔警中招錄事業編，輔警也能立功受獎，也是一大亮點。隨著公安機關對警務輔助人員規範化管理，在嚴管理之後，一系列惠及輔警新政策也是鋪展開來。從在職輔警中招錄事業編，天津、遼寧地區在2018年有過招聘公告，內蒙地區也提出過拿出10%的招聘名額；寧夏地區更是出臺了《寧夏回族自治區公安機關警務輔助人員獎勵工作實施辦法（試行）》，從嘉獎到立功，物質獎勵與精神獎勵結合激勵輔警隊伍。還強調，受表彰獎勵、事蹟特別突出的警務輔助人員，可以依照國家有關規定招錄。日前，該地區對23名輔警被記二等功，15名輔警被記三等功，力度之強前所未見！
由此可見，從合同工輔警到有編制，並非無稽之談，一系列惠及輔警的好政策，必然刺激著在職內輔警發奮圖強，吸引著社會人才踴躍加入，從而形成良性激勵，讓輔警隊伍越來越規範，素質越來越高，能力越來越強。
再有，輔警規範化改革，輔警的社會地位、工資待遇也在穩步提高，深圳地區率先實行輔警改革，賦予了輔警一定的執法權、提高了輔警工資、健全了社會保障等福利。為了更好的讓讀者感受下，觀察（頭條號——輔視觀察）特地在網上找了一張深圳地區改革後輔警工資截圖。
圖：深圳輔警工資待遇分析（截自華圖網）
綜上來看，雖然這些惠及輔警的好政策屬於部分地區，並未全國統一實施，但輔警的前景確實有可期待性，從警務輔助人員規範化管理趨勢來看，將來輔警或將同大學生村官、三支一扶等群體一樣，在編制招聘時有定向招錄的好機會。
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