問題：最近聽說一個說法，就是越是誰都能做的簡單工作，在招人的時候就越是會增加很多附加條件。而那些高難度高智商的工作，公司遇到一個基本符合要求的就會直接錄用，根本不會在意細節。
這種說法是正確的嗎？
易用測評專家回答：有這個想法的人，既對簡單工作有誤解，也不懂高端的工作。
首先，只要是工作，就會有門檻。
在北京一家基因研究所，他們會聘請農民來做提取DNA的工作。因為這並不是一件需要很高技術含量的工作，有時間有興趣的熟練工，會比醫學專業剛畢業的大學生做得更好。
更重要的事，這份工作的薪資很低，剛畢業的大學生很難靠工資在北京維持正常的生活水平。而那些學歷並不高的農民，大多數是北京郊區的拆遷戶，平時靠收租金就能生活。
對於他們來說，去研究所上班並不是為了工資，而只是為了有事做，說出去高大上有面子。
但這份看似“誰都能做”的工作，其實他的要求是你需要財務自由，無需靠工資維持生活。每個你認為誰都能做的工作，都有著你看不到的隱形門檻。
其次，複雜的工作，門檻自然更高。
越是高要求的工作，相對而言候選人就越少，但人選少並不意味著公司就會將重要崗位交給一個只符合基本要求的人。
對於企業來說，招聘基礎崗位只需公司內的人事負責即可，所花費的成本也只需幾百至上千。
但招聘高端崗位，除了需要更多的時間之外，更要花費上萬甚至十幾萬的成本。這部分的支出包括招聘團隊成本、候選人舉薦成本、人力測評成本等。
這些額外成本，最主要的用途就是為了考核候選人的實際能力。利用人才測評等手段，可從專業能力、領導力、潛力等多種維度進行全方位考量，從而判斷其和崗位的匹配程度，讓企業招聘到最合適的人才。
企業的順利運營靠的是全體員工，但企業的核心競爭力是由高端人才支撐的。高端人才為企業帶來的價值，遠高於招聘時所花費的成本。
總而言之，無論是招聘基礎崗位還是高端人才，都有著既定的標準，一般不會存在設定不必要的門檻，或者降低既定標準的情況。
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