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某位大佬曾經說過員工辭職的原因大體兩種，一是錢沒給夠，二是乾的不爽。錢沒給夠主要是付出與收益不成正比，而乾的不爽原因就很多了。在互聯網職場社區，就有一名程序員乾的不爽，發帖吐槽：再見百度，已經拿到騰訊offer，這樣倒退的公司真的沒法待了，在這裡能體驗什麼叫面向經理編程，在這裡能體驗什麼叫深宮內苑的爭鬥，在這裡能體驗什麼叫跨部門溝通不如跨公司溝通。再也不見，股票我也不怕賠，算我走眼！
對於這名程序員吐槽公司鬥爭多，跨部門溝通難，面向經理編程很讓人難受，從而選擇跳槽。不少同行表示這些問題在各大公司大同小異：跳槽後你會發現你只不過從一個坑跳到另一個坑；到其它公司過了蜜月期再看看，真的說這些問題沒有一個是別的公司沒有的；額，拿著高薪受點氣，忍忍吧，到哪都是一個樣子。
還有網友表示：百度上下級關係比騰訊簡單多了，百度經理權利很小的，騰訊上下級壓死人。不同事業群完全是不同的公司，你會失望的；太年輕，我騰訊和百度都待過，百度算是比較簡單的了，騰訊不要說跨部門，跨組都能讓你懷疑人生。
確實樓主吐槽的幾個問題，大多數公司都存在，職場也是利益人情關係錯綜複雜，完美的工作、公司永遠都是別人家的。各位網友你們怎麼看呢？
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