年初京東放話要“淘汰”10%的高管，讓大家都很震驚。如今京東似乎開始動手了，前幾天京東集團CTO張晨宣佈將離職。昨天，京東首席法務官隆雨也宣佈了離職計劃。對此，京東方面表示對她進行了全力挽留，但仍然因個人、家庭原因導致留不住了。雖然京東這樣解釋，但外界紛紛認為這算是京東“淘汰”10%高管中的第二個誕生了。說起隆雨，她可是劉強東同窗。劉強東為了請她出山可謂煞費苦心，為了她曾苦等半年！
隆雨
隆雨曾是“大鬍子”吳鷹UT斯達康公司的高管。就是那個小靈通之父，能一手架著馬雲，一手架著馬化騰的“大鬍子”。隆雨是法務專業的，在“大鬍子”的UT斯達康任高級副總裁、全球首席法律總顧問。本來幹得好好的被劉強東親自挖來了京東。古有劉備為諸葛亮三顧茅廬。也有故事說劉強東為了請隆雨，4次登門拜訪，前後足足等了半年。最終隆雨被劉強東誠意打動，加上給出了京東首席人力資源官+首席法務官的職位，她才同意了。在京東6年，京東員工從1.5萬增長到如今的近17萬。實現了人力上近10倍增長，可以說主管人力的隆雨功不可沒。
京東放話要“淘汰”高管以來，曾有消息說劉強東因員工風氣問題發火：“拉幫結夥、人浮於事”。在小編看來，這話是對作為首席人力資源官的隆雨最大的批評、質疑了。接著就說隆雨“主動讓出”了位置，首席人力資源官給了京東第二屆管培生出身的餘睿，是個80後。我認為十分可信。首先昨天京東說隆雨辭去的就僅僅是首席法務官這個職務，首席人力資源官的職務早就沒了。昨天京東還有個“大新聞”就是內部在“肅清”關係，要求員工填寫自己在京東的關係信息。古話說：新官上任三把火，我猜測這算是個火苗吧。劉強東討厭什麼，“新官”第一個就治理什麼。
隆雨
京東宣佈隆雨將在6月30日正式離職，原因是個人、家庭原因。京東表面上說得若無其事，風平浪靜。在我看來哪有那麼巧，連續高管離職都是個人家庭原因？2016年京東商城CEO沈皓瑜也是家庭因素離職。主動離職也算是為裁撤高管做了貢獻，所以我覺得她算第二個。劉強東當年為了隆雨苦等半年，再看重又如何，都抵不過“質疑”。在小編看來，做普通員工沒人信任還能繼續，做高管就真的“留不下”。如今劉強東更喜歡管培生，畢竟有“從娃娃抓起”的信任感。京東“淘汰”10%高管才剛開始，接下來還有更多要說再見。
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