“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?


“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?


最近,小編看到很多有關“第一批00後已經走向工作崗位了”的新聞,這股誕生於千禧年的東方神秘力量,讓抱著保溫杯在工作崗位上兢兢業業勞作的80後、90後壯丁們瑟瑟發抖。

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

瑟瑟發抖的原因有很多,或許是因為怕自己被取代、被新時代拋棄;或許是因為不懂00後的心,沒辦法開開心心做朋友。畢竟,自古以來都是一代更比一代強,長江後浪的力量有多強,可不是我們能控制的。

那麼當00後走入工作崗位,走近工會大家庭,工會該怎樣抓住00後的心,和他們愉快地玩耍,讓00後的夥伴們感受到工會的愛呢?

莫慌,老衲這裡有一份秘籍,速速傳授於各位:

所有的愛都基於相互交流。為了更好的交流,我們首先要聽得懂00後在說什麼。

什麼?我們連話都聽不懂了嗎?

確實如此,對於00後的一些“黑話”,我們不僅聽不懂,還可能聞所未聞。小編舉幾個例子:

入門級——拼音縮寫類:

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

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進階版——專有名詞類:

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高階版——飯圈用語:

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看完這些,小編不禁悲嘆:這一生,不僅學不好英語,連我同胞的語言也聽不懂了!

如果我們對00後說:“孩子,我看你天賦異稟、骨骼清奇,快來工會和我們共創輝煌吧!”那麼對方的反應可能正如下圖表情包:

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

倘若我們說:“小哥哥,工會對你YJZQ(一見鍾情),想不想來感受一下我們的ZQSG(真情實感)?”,那麼一場愉快的談話就由此展開了。

小編以為,交流分兩步,一是“說話”,二是“讀心”。

工會要想抓住00後的心,瞭解一點他們的獨特語言只是第一步,接下來要做的是讀懂他們的心

00後是自信、多元化、追求自由的一代。如果工會在工作、福利、活動等方面,用一貫的做法對待00後,暖則暖矣,可他們未必會買賬。舉辦一場“你不得不去的宣傳講座”、相約週五全單位人一起看正能量爆棚電影、來一場“緊張刺激”的少中老年三代羽毛球大賽……這些活動或許曾經讓很多人感到溫暖而有意義,但若問問00後的職工願不願意愛參加,他們的反應可能是……

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

畢竟在工作崗位上,00後還有幾個尚未解決的實際問題,這才是他們更加關心的:

世紀難題之一:沒有對象!

在最如花的年紀卻沒有對象,是亙古以來的難題,並且一代更比一代難。這時候如果工會能提供一個機會讓小哥哥小姐姐們互相認識,那就非常體貼了。

但在以往工會組織的聯誼活動中,職工對此參與的熱情卻不一定高,“為何要在同行業聯誼,公務員就只能和公務員相親?” “活動環節太尷尬了,男女嘉賓挨個自我介紹,然後玩一些幼稚的遊戲,希望能有輕鬆交流的環節。”

由此可見,不同行業的工會職工聯誼、創造一個真正輕鬆的交流氛圍,才更有可能讓年輕人開開心心覓得良緣。

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世紀難題之二 : 加班加班加班,沒有加班費!

不光是00後,加班是很多不同年齡段職工心裡的痛。只是更加追求自由的00後,對於加班卻沒有加班費的反抗可能會更加明顯而強烈。前段時間網上一直流傳著這樣的話:“不要大罵現在的年輕人,他們會立刻辭職。” “不要讓年輕人加班,他們會立刻辭職。”雖然這是調侃和笑談,但我們也能從中感受到現在年輕職工的個性和訴求:拒絕不清不楚地白白加班!

作為職工孃家人的工會,倘若能深入瞭解勞動者加班情況,真正瞭解他們所想所盼,積極與企業協商,在加班的問題上為職工爭取合法權益,那麼最終完美收割00後那顆“躁動”的小心心,也是必然的事情!

世紀難題之三 : 有顆仗劍走天涯的心,卻沒時間旅遊!

前面已經說過,00後是熱愛自由的一代,讓他們長時間拘泥於辦公室的“方寸之地”,萬一心靈乾涸了怎麼辦?

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

《職工帶薪年休假條例》規定單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

並且規定明確指出“工會組織依法維護職工的年休假權利。”

規定雖如此,但真正能享受到帶薪年休假的人有多少

呢?

企業想要降低成本、職工為了謀生而根本沒可能來一場“說走就走”的旅行,使得放棄帶薪休假已成為心照不宣的共識,00後即使再愛自由,畢竟也要吃飯啊!

好在工會能夠站在這帶薪休假的“風口浪尖”上,為職工們“撐起一片天”:全總為此已要求各級工會加大推動此項工作,督促各單位加快落實帶薪休假制度。

的確,工會組織在破解帶薪休假難中具有先天優勢。工會就在職工身邊,如果發現用人單位不落實帶薪休假制度,那該出手時就出手。

“00後”已經來了!工會該怎樣抓住“00後”的心?

除了在解決三個世紀難題上出出力,工會若想獲得00後的芳心,不妨在工會活動中也走走心:

以往的一些活動很暖心,但有時可能難以打動年輕人的心,例如:

“茶話大會”、“心理輔導”——暖,但……

“各種球類大賽”、“包餃子包粽子大賽”——有意義,但00後可能並不會包餃子……

“週五免費電影”——週五只想出去浪,並不想坐在電影院裡被“統一安排”……

別慌,雖然老路走得艱難,但我們可以“推陳出新”:

體驗性活動來一波:

插花、角色體驗……圈住00後的“好奇心”

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活力滿滿的素拓走一波:

攀巖、闖關、極限蹦蹦床……圈住00後的“活力心”

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集體出遊見見青山綠水,

圈住00後的“赤子之心”

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深切關懷 + “圈粉”活動

工會還怕抓不住00後的心嗎?


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